Információk

November 1-től ugyan a friss kormányrendelet lehetővé teszi a cégek és a vállalkozások számára, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltás felvételét munkavállalóik számára, de mi a helyzet az állásinterjúval? Lehet-e ott kizáró ok az oltás hiánya?

Gyakori munkahelyi jelenség, sok káros következménye van, ezért többet kellene beszélni róla – figyelmeztetnek a szakértők.

Rosszul érzed magad a munkahelyen, de nem tudod mitől – ezek a kérdések segítenek tudatosítani az állapotod, és kideríteni, a kiégés fenyeget-e.

A koronavírus miatt a otthoni izolációban végzett irodai munka legnagyobb kárvallottjai a nők és a fiatalok, de a vezetők sincsenek túl jó helyzetben – ez derült ki egy magyar, pszichoszociális kockázatok felmérésével foglalkozó szakembercsoport elemzésből.

A külföldi munkával a saját bőrünket visszük a vásárra – mondja a szakértő.

Nagy a munkaerőhiány. A toborzóknak nagy kihívás megtalálni az ideális munkatársat. Bár az álláshirdetések számának növekedésével a munkakeresési kedv is jelentősen nőtt.

Az Asos online divatáruház munkatársai rugalmasan dolgozhatnak, valamint szabadságot vehetnek ki a menopauza, a terhességmegszakítás, és a termékenységi kezelés idején.

Egy olyan munkahelyi közösségben, ahol nem tisztelik egymást kölcsönösen férfiak és nők, az együttműködés sem megy jól, tehát ennek a dimenziónak közvetlen kihatása van a munkavégzésre is. A határokkal játszani nemcsak morális, de jogi okok miatt is veszélyes.

A fenntartható munka nem egyenlő a fenntartható munkahelyi körülményekkel, sem az életmóddal, energiahasználattal, hulladékkezeléssel. Egy szellemiség, melynek kulcsszavai a partnerség, együttműködés, rugalmasság, nyitottság, alkalmazkodás, befogadás, kiegyensúlyozottság. Vajon betarthatóak-e az ENSZ által előírt, fenntarthatóságra vonatkozó ajánlások, vagy csak illúzió a tisztességes munka és gazdasági növekedés...

A szerencsénk talán azon múlik, hogy felvettük-e éppen a szerencsehozó ruhadarabunkat, vagy magunkkal vittük-e a kabalánkat, netán a horoszkópunk aznapi jóslatán? Vagy valóban igaz a mondás, hogy mi vagyunk a saját szerencsénk kovácsai?

Az alacsony bérek politikájával Magyarország jelentős nemzetközi versenyelőnyt épített ki magának. Hirdetjük, hogy kiváló befektetési lehetőségeket kínálunk, rugalmas munkaerőpiaccal, alacsony munkaerő-költségek mellett, érdemes itt fejleszteni, beruházni. Vajon belülről nézve, nekünk is ez lenne a tartós, legjobb út?