{"id":98,"date":"2026-07-16T10:46:15","date_gmt":"2026-07-16T08:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=98"},"modified":"2026-09-21T10:46:48","modified_gmt":"2026-09-21T08:46:48","slug":"felmondasi-ido-alatt-tappenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/felmondasi-ido-alatt-tappenz\/","title":{"rendered":"A felmond\u00e1si id\u0151 alatt t\u00e1pp\u00e9nz ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek szab\u00e1lyai \u00e9s t\u00e9vhitek"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egyik leggyakoribb munkajogi f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s a betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g \u00e9s a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek viszony\u00e1t \u00f6vezi. Sokan v\u00e9lik \u00fagy, hogy az orvosi igazol\u00e1s automatikus v\u00e9detts\u00e9get ny\u00fajt, vagy hogy a beteg\u00e1llom\u00e1ny minden esetben meghosszabb\u00edtja a munkaviszonyt. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve pontosan meghat\u00e1rozza a vonatkoz\u00f3 kereteket, amelyek ismerete elengedhetetlen a jogvit\u00e1k megel\u0151z\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9vhitek a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben \u00e9s a felmond\u00e1s t\u00e1pp\u00e9nz alatt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A magyar munkaer\u0151piacon az egyik legmakacsabb jogi t\u00e9vhit a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g \u2013 vagyis a betegszabads\u00e1g \u00e9s a t\u00e1pp\u00e9nz \u2013 \u00e9s a felmond\u00e1s kapcsolat\u00e1hoz f\u0171z\u0151dik. Sz\u00e9les k\u00f6rben elterjedt az a v\u00e9leked\u00e9s, hogy betegs\u00e9g ideje alatt v\u00e9delmet \u00e9lvez a dolgoz\u00f3, \u00edgy a felmond\u00e1s t\u00e1pp\u00e9nz alatt egy\u00e1ltal\u00e1n nem k\u00f6z\u00f6lhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s azonban elavult: a szab\u00e1lyoz\u00e1s 2012-ben alapjaiban megv\u00e1ltozott a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1val. A kor\u00e1bbi felmond\u00e1si tilalom megsz\u0171nt, \u00edgy ma m\u00e1r nincs \u00e1ltal\u00e1nos jogi akad\u00e1lya annak, hogy a felek megsz\u00fcntess\u00e9k a jogviszonyt a betegs\u00e9g idej\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a t\u00e1pp\u00e9nz alatti felmond\u00e1s mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra nyitott lehet\u0151s\u00e9g:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A munk\u00e1ltat\u00f3 is jogszer\u0171en k\u00f6z\u00f6lheti a felmond\u00e1st a beteg\u00e1llom\u00e1nyban l\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3val.<\/li><li>A munkav\u00e1llal\u00f3 is beny\u00fajthatja a felmond\u00e1s\u00e1t, mik\u00f6zben keres\u0151k\u00e9ptelen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A kulcsk\u00e9rd\u00e9s nem az, hogy megt\u00f6rt\u00e9nhet-e a felmond\u00e1s t\u00e1pp\u00e9nz alatt, hanem az, hogy pontosan mikor indul el a felmond\u00e1si id\u0151, \u00e9s hogyan alakul annak lefut\u00e1sa. Ezt az alapvet\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get k\u00e9t f\u0151 t\u00e9nyez\u0151 hat\u00e1rozza meg: egyr\u00e9szt az, hogy ki kezdem\u00e9nyezte a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t, m\u00e1sr\u00e9szt az, hogy a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g kezdet\u00e9nek id\u0151pontja hogyan viszonyul a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A munk\u00e1ltat\u00f3i t\u00e1pp\u00e9nz alatti felmond\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 kezdete<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt a jogviszony megsz\u00fcntet\u00e9se mellett, \u00e9s az \u00edr\u00e1sbeli \u00e9rtes\u00edt\u00e9st akkor k\u00e9zbes\u00edti, amikor a dolgoz\u00f3 m\u00e1r keres\u0151k\u00e9ptelen, a t\u00f6rv\u00e9ny speci\u00e1lis v\u00e9delmi garanci\u00e1kat alkalmaz. Ebben az esetben a t\u00e1pp\u00e9nz alatti felmond\u00e1s \u00f6nmag\u00e1ban jogszer\u0171 \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyes, \u00e1m a felmond\u00e1si id\u0151 nem indul el azonnal a k\u00f6zl\u00e9s napj\u00e1t k\u00f6vet\u0151en.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s t\u00e1pp\u00e9nz alatt a k\u00f6vetkez\u0151 szab\u00e1lyok szerint alakul:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A felmond\u00e1si id\u0151 kezdet\u00e9nek eltol\u00f3d\u00e1sa:<\/strong> A felmond\u00e1si id\u0151 csak a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g, vagyis a betegszabads\u00e1g vagy a t\u00e1pp\u00e9nz megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 els\u0151 napon veszi kezdet\u00e9t.<\/li><li><strong>A v\u00e9delem fels\u0151 hat\u00e1ra:<\/strong> Amennyiben a megbeteged\u00e9s rendk\u00edv\u00fcl elh\u00faz\u00f3dik, a jogszab\u00e1ly egy\u00e9ves maxim\u00e1lis korl\u00e1tot szab. A felmond\u00e1si id\u0151 legk\u00e9s\u0151bb a betegszabads\u00e1g lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 \u2013 vagy ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem jogosult betegszabads\u00e1gra, a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g els\u0151 napj\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott \u2013 egy \u00e9v eltelt\u00e9vel mindenk\u00e9ppen elindul, m\u00e9g akkor is, ha a dolgoz\u00f3 tov\u00e1bbra is t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1nyban marad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00f3l szeml\u00e9lteti ezt az a helyzet, amikor a munk\u00e1ltat\u00f3 november 12-\u00e9n k\u00f6zli a felmond\u00e1st az \u00e9ppen beteg\u00e1llom\u00e1nyban l\u00e9v\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3val. Ha a dolgoz\u00f3 gy\u00f3gyul\u00e1sa elh\u00faz\u00f3dik, \u00e9s csak janu\u00e1r 2-\u00e1n v\u00e1lik ism\u00e9t keres\u0151k\u00e9pess\u00e9, a felmond\u00e1si id\u0151 nem novemberben, hanem janu\u00e1r 3-\u00e1n kezd\u0151dik el. Ez a garanci\u00e1lis szab\u00e1ly biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t ne \u00e9rje h\u00e1tr\u00e1ny a betegs\u00e9ge miatt a felment\u00e9si id\u0151 \u00e9s a munkakeres\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hogyan alakul a felmond\u00e1si id\u0151 alatt lehet t\u00e1pp\u00e9nzre menni k\u00e9rd\u00e9se a gyakorlatban<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alapvet\u0151en elt\u00e9r a jogi helyzet akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 kezdem\u00e9nyezi a t\u00e1voz\u00e1st. Amennyiben a dolgoz\u00f3 ny\u00fajtja be a felmond\u00e1s\u00e1t a beteg\u00e1llom\u00e1nya alatt, a t\u00f6rv\u00e9nyi halaszt\u00e1s nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl. A felmond\u00e1si id\u0151 a k\u00f6zl\u00e9st k\u00f6vet\u0151 napon azonnal elindul \u00e9s folyamatosan ketyeg, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 keres\u0151k\u00e9pes-e. A felmond\u00e1s t\u00e1pp\u00e9nz alatt ebben a fel\u00e1ll\u00e1sban nem tolja el a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugyancsak gyakran felmer\u00fcl\u0151 dilemma, hogy a felmond\u00e1si id\u0151 alatt lehet-e t\u00e1pp\u00e9nzre menni, ha a megbeteged\u00e9s a m\u00e1r megkezdett felmond\u00e1si id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9nik. Ha a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9sekor a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e9g eg\u00e9szs\u00e9ges volt \u00e9s dolgozott, a k\u00e9s\u0151bbi keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g semmit nem v\u00e1ltoztat a folyamatban. A felmond\u00e1si id\u0151 nem szakad meg, \u00e9s nem hosszabbodik meg a t\u00e1pp\u00e9nzen t\u00f6lt\u00f6tt napok sz\u00e1m\u00e1val, \u00edgy a munkaviszony az eredetileg meghat\u00e1rozott napon v\u00e9gleg megsz\u0171nik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fontos ugyanakkor felh\u00edvni a figyelmet a vissza\u00e9l\u00e9sek kock\u00e1zataira. A munkahelyi k\u00f6telezetts\u00e9gek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben kezdem\u00e9nyezett, sz\u00ednlelt betegs\u00e9g miatti t\u00e1pp\u00e9nz alatti felmond\u00e1s vagy felment\u00e9si id\u0151 alatti t\u00e1pp\u00e9nzre vonul\u00e1s jogellenes. A munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult fel\u00fclvizsg\u00e1lati elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyezni az illet\u00e9kes hat\u00f3s\u00e1gn\u00e1l, amennyiben alapos a gyan\u00fa a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g indokolatlans\u00e1g\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se t\u00e1pp\u00e9nz alatt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nleges esetek<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rendes felmond\u00e1son k\u00edv\u00fcl l\u00e9teznek olyan jogi megold\u00e1sok \u00e9s rendk\u00edv\u00fcli helyzetek, amikor a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g egy\u00e1ltal\u00e1n nem ny\u00fajt halaszt\u00e1si v\u00e9delmet, \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 lefut\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl sz\u0171nik meg a jogviszony.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se t\u00e1pp\u00e9nz alatt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel b\u00e1rmikor lehets\u00e9ges, hiszen a felek szabad akaratnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1s\u00e1n alapul. Ennek alkalmaz\u00e1sa sor\u00e1n az al\u00e1bbi szempontokat kell figyelembe venni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s:<\/strong> A felek tetsz\u0151leges id\u0151pontot hat\u00e1rozhatnak meg a lez\u00e1r\u00e1sra, azonban a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel a biztos\u00edt\u00e1si jogviszony is v\u00e9get \u00e9r, ami a t\u00e1pp\u00e9nz foly\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak azonnali le\u00e1ll\u00e1s\u00e1t vonja maga ut\u00e1n.<\/li><li><strong>Azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s:<\/strong> S\u00falyos munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3t a beteg\u00e1llom\u00e1ny alatt is megilleti az azonnali hat\u00e1ly\u00fa megsz\u00fcntet\u00e9s joga. Ilyenkor a munkaviszony azonnal megsz\u0171nik, felmond\u00e1si id\u0151 alkalmaz\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl.<\/li><li><strong>Pr\u00f3baid\u0151 alatti megsz\u00fcntet\u00e9s:<\/strong> A pr\u00f3baid\u0151 tartama alatt b\u00e1rmelyik f\u00e9l indokol\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, azonnali hat\u00e1llyal megsz\u00fcntetheti a jogviszonyt, ak\u00e1r a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g ideje alatt is.<\/li><li><strong>Speci\u00e1lis v\u00e1llalati esetek:<\/strong> A jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcli megsz\u0171n\u00e9s vagy a csoportos l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s szint\u00e9n egyedi t\u00f6rv\u00e9nyi szab\u00e1lyoz\u00e1s al\u00e1 tartozik, ahol a t\u00e1pp\u00e9nzes v\u00e9delem korl\u00e1tozottan vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A legfontosabb tudnival\u00f3k \u00e9s teend\u0151k a felmond\u00e1si id\u0151 lej\u00e1rta el\u0151tt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g tal\u00e1lkoz\u00e1sa sor\u00e1n a legfontosabb l\u00e9p\u00e9s a kezdem\u00e9nyez\u0151 f\u00e9l szem\u00e9ly\u00e9nek \u00e9s a megbeteged\u00e9s pontos id\u0151pontj\u00e1nak tiszt\u00e1z\u00e1sa. Munkav\u00e1llal\u00f3i kezdem\u00e9nyez\u00e9s vagy m\u00e1r megkezdett felmond\u00e1si id\u0151 eset\u00e9n a beteg\u00e1llom\u00e1ny nem hosszabb\u00edtja meg a munkaviszonyt, m\u00edg munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l a felmond\u00e1si id\u0151 csak a keres\u0151k\u00e9pess\u00e9g visszanyer\u00e9se ut\u00e1n veszi kezdet\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlati teend\u0151k rendszerez\u00e9se \u00e9s a jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1sok pontos betart\u00e1sa megel\u0151zi a munka\u00fcgyi vit\u00e1kat \u00e9s a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si fennakad\u00e1sokat. Az orvosi igazol\u00e1sok id\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 beny\u00fajt\u00e1sa, az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye, valamint a k\u00f6telezetts\u00e9gek tiszt\u00e1z\u00e1sa garant\u00e1lja a munkaviszony jogszer\u0171 \u00e9s z\u00f6kken\u0151mentes lez\u00e1r\u00e1s\u00e1t mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Az egyik leggyakoribb munkajogi f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s a betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g \u00e9s a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek viszony\u00e1t \u00f6vezi. Sokan v\u00e9lik \u00fagy, hogy az\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":97,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-98","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csalad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/98","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=98"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions\/99"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=98"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=98"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=98"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}