A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra felel\u0151ss\u00e9gteljes l\u00e9p\u00e9s, amely pontos jogi kereteket \u00e9s k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 elj\u00e1r\u00e1st ig\u00e9nyel. A h\u00e9tk\u00f6znapi sz\u00f3haszn\u00e1latban gyakran felbukkan a kifejez\u00e9s, a jogi szaknyelv szerint azonban a felmond\u00e1s \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s k\u00e9t elt\u00e9r\u0151 jogint\u00e9zm\u00e9ny. Am\u00edg a felmond\u00e1s egyoldal\u00fa d\u00f6nt\u00e9st t\u00fckr\u00f6z, addig a felek k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1s a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s akaratnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1son alapul, \u00edgy saj\u00e1tos szab\u00e1lyok \u00e9s lehet\u0151s\u00e9gek vonatkoznak r\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
A munka jogi szab\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ban alapvet\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get kell tenni az egyoldal\u00fa jognyilatkozat \u00e9s a k\u00e9toldal\u00fa meg\u00e1llapod\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt. A k\u00f6znapi nyelvben k\u00f6zismert k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felmond\u00e1s<\/strong> kifejez\u00e9s jogilag a munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t jelenti. Am\u00edg a hagyom\u00e1nyos felmond\u00e1s eset\u00e9n az egyik f\u00e9l \u2013 a munk\u00e1ltat\u00f3 vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u2013 egyoldal\u00faan d\u00f6nt a jogviszony lez\u00e1r\u00e1s\u00e1r\u00f3l, addig a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s a felek egybehangz\u00f3, k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s akarat\u00e1n alapul.<\/p>\n\n\n\n Ez a megsz\u00fcntet\u00e9si forma biztos\u00edtja a legnagyobb fok\u00fa rugalmass\u00e1got mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra. Mivel a megsz\u00fcntet\u00e9s k\u00e9toldal\u00fa meg\u00e1llapod\u00e1s eredm\u00e9nye, a felek a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyait\u00f3l sz\u00e9les k\u00f6rben elt\u00e9rhetnek, amennyiben az elt\u00e9r\u00e9s nem \u00fctk\u00f6zik jogszab\u00e1lyi tilalomba. A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 egyenrang\u00fa f\u00e9lk\u00e9nt hat\u00e1rozhatja meg a felt\u00e9teleket, ami lehet\u0151v\u00e9 teszi a munkaviszony b\u00e9k\u00e9s, rendezett \u00e9s mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra elfogadhat\u00f3 lez\u00e1r\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n A munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se sz\u00e1mos gyakorlati el\u0151nyt k\u00edn\u00e1l a felek sz\u00e1m\u00e1ra az egyoldal\u00fa felmond\u00e1shoz k\u00e9pest. A folyamat nemcsak gyorsabb \u00e9s kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3bb, hanem jelent\u0151sen cs\u00f6kkenti a k\u00e9s\u0151bbi munka\u00fcgyi vit\u00e1k kock\u00e1zat\u00e1t is.<\/p>\n\n\n\n A meg\u00e1llapod\u00e1s legf\u0151bb el\u0151nyei:<\/p>\n\n\n\n A felmond\u00e1si id\u0151 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n<\/strong> nem a t\u00f6rv\u00e9nyi f\u0151szab\u00e1lyok szerint alakul automatikusan, hanem a felek meg\u00e1llapod\u00e1s\u00e1nak t\u00e1rgya. A meg\u00e1llapod\u00e1sban napra pontosan r\u00f6gz\u00edteni kell a munkaviszony utols\u00f3 napj\u00e1t, amely elt\u00e9rhet a t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt felmond\u00e1si id\u0151tartamokt\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n Amikor a felek \u00fagy d\u00f6ntenek, hogy a munkaviszonyt nem azonnali hat\u00e1llyal, hanem egy k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontban sz\u00fcntetik meg, felmer\u00fcl a felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00edt\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se. A meg\u00e1llapod\u00e1s keretein bel\u00fcl lehet\u0151s\u00e9g van arra, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 teljes eg\u00e9sz\u00e9ben vagy r\u00e9szben mentes\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l a h\u00e1tral\u00e9v\u0151 id\u0151tartamra.<\/p>\n\n\n\n A felmond\u00e1si id\u0151 elenged\u00e9se<\/strong> \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li felment\u00e9s sor\u00e1n a felek a meg\u00e1llapod\u00e1sban r\u00f6gz\u00edtik a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00edt\u00e9s felt\u00e9teleit \u00e9s az arra j\u00e1r\u00f3 d\u00edjaz\u00e1s (t\u00f6bbnyire t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj) m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t. \u00cdgy a munkav\u00e1llal\u00f3 a meg\u00e1llapod\u00e1s szerint a munkaviszony utols\u00f3 napj\u00e1ig jogosult lehet a j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g\u00e1ra, m\u00e9g akkor is, ha t\u00e9nyleges feladatell\u00e1t\u00e1s m\u00e1r nem t\u00f6rt\u00e9nik. Ez a megold\u00e1s k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen el\u0151ny\u00f6s lehet akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00faj munkahelyen t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elhelyezked\u00e9s\u00e9t k\u00edv\u00e1nj\u00e1k el\u0151seg\u00edteni, vagy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a feladatok \u00e1tad\u00e1sa m\u00e1r megt\u00f6rt\u00e9nt, \u00e9s nem sz\u00fcks\u00e9ges a tov\u00e1bbi jelenl\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n A munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se szigor\u00fa alaki \u00e9s tartalmi felt\u00e9telekhez k\u00f6t\u00f6tt. A jogszab\u00e1lyi el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9rtelm\u00e9ben a meg\u00e1llapod\u00e1st minden esetben \u00edr\u00e1sba kell foglalni. A sz\u00f3beli egyezs\u00e9g, valamint a k\u00f6tetlen elektronikus \u00fczenetv\u00e1lt\u00e1s \u00f6nmag\u00e1ban nem b\u00edr jogi k\u00f6t\u0151er\u0151vel, \u00edgy az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se a meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g\u00e9t vonja maga ut\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n Az \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g m\u00e1sik elengedhetetlen felt\u00e9tele a felek val\u00f3di \u00e9s befoly\u00e1smentes akaratnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1sa. A meg\u00e1llapod\u00e1s csak akkor tekinthet\u0151 jogszer\u0171nek, ha az al\u00e1\u00edr\u00e1s \u00f6nk\u00e9ntesen, k\u00e9nyszert\u0151l, fenyeget\u00e9st\u0151l \u00e9s megt\u00e9veszt\u00e9st\u0151l mentesen t\u00f6rt\u00e9nt. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9nyszer hat\u00e1sa alatt \u00edrja al\u00e1 a dokumentumot, a meg\u00e1llapod\u00e1s a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt sikeresen megt\u00e1madhat\u00f3. Emellett az okiratb\u00f3l k\u00e9ts\u00e9get kiz\u00e1r\u00f3an ki kell t\u0171nnie a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 hat\u00e1rozott sz\u00e1nd\u00e9knak \u00e9s a megsz\u0171n\u00e9s pontos d\u00e1tum\u00e1nak.<\/p>\n\n\n\n A p\u00e9nz\u00fcgyi felt\u00e9telek tiszt\u00e1z\u00e1sa a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s egyik legfontosabb eleme. Elt\u00e9r\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1st\u00f3l, a t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n nem j\u00e1r automatikusan jogszab\u00e1lyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s. Ugyanakkor a feleknek teljes szabads\u00e1guk van abban, hogy a meg\u00e1llapod\u00e1sban egyedi juttat\u00e1st vagy \u00fagynevezett lel\u00e9p\u00e9si p\u00e9nzt k\u00f6ssenek ki, amely \u00f6szt\u00f6nz\u0151k\u00e9nt szolg\u00e1lhat a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n\n\n\n Ezzel szemben az ar\u00e1nyos szabads\u00e1gok elsz\u00e1mol\u00e1sa nem k\u00e9pezheti alkudoz\u00e1s t\u00e1rgy\u00e1t. A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1ig id\u0151ar\u00e1nyosan j\u00e1r\u00f3, de ki nem vett szabads\u00e1gnapokat a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles p\u00e9nzben megv\u00e1ltani. Ett\u0151l a szab\u00e1lyt\u00f3l a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1tr\u00e1ny\u00e1ra a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sben sem lehet elt\u00e9rni. A meg\u00e1llapod\u00e1sban c\u00e9lszer\u0171 t\u00e9telesen r\u00f6gz\u00edteni valamennyi j\u00e1rand\u00f3s\u00e1got, bele\u00e9rtve az elmaradt munkab\u00e9rt, a pr\u00e9miumokat \u00e9s a szabads\u00e1gmegv\u00e1lt\u00e1s pontos \u00f6sszeg\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n A meg\u00e1llapod\u00e1s tervezet\u00e9nek k\u00e9zhezv\u00e9telekor kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a megfontolt elj\u00e1r\u00e1s. Nem c\u00e9lszer\u0171 semmilyen dokumentumot azonnal, nyom\u00e1s alatt al\u00e1\u00edrni. A tervezet \u00e1ttanulm\u00e1nyoz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s jogi szak\u00e9rt\u0151vel val\u00f3 \u00e1tbesz\u00e9l\u00e9s\u00e9re mindig biztos\u00edtani kell a megfelel\u0151 id\u0151t, amit a felek b\u00e1rmelyike jogosult k\u00e9rni.<\/p>\n\n\n\n Kiemelten \u00fcgyelni kell arra, hogy minden sz\u00f3ban elhangzott \u00edg\u00e9ret \u00e9s meg\u00e1llapod\u00e1s \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a pr\u00e9miumok kifizet\u00e9se vagy a munkaeszk\u00f6z\u00f6k megtart\u00e1sa \u2013 \u00edr\u00e1sban is beker\u00fclj\u00f6n a meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00f6veg\u00e9be. A sz\u00f3beli \u00edg\u00e9retek ut\u00f3lagosan rendk\u00edv\u00fcl nehezen bizony\u00edthat\u00f3k. Szint\u00e9n k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9st ig\u00e9nyel a jognyilatkozatokban gyakran szerepl\u0151, a tov\u00e1bbi k\u00f6vetel\u00e9sekr\u0151l val\u00f3 lemond\u00e1st tartalmaz\u00f3 klauzula: ezt a pontot csak akkor \u00e9rdemes elfogadni, ha a teljes p\u00e9nz\u00fcgyi elsz\u00e1mol\u00e1s hi\u00e1nytalanul \u00e9s pontosan megt\u00f6rt\u00e9nt.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra felel\u0151ss\u00e9gteljes l\u00e9p\u00e9s, amely pontos jogi kereteket \u00e9s k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 elj\u00e1r\u00e1st ig\u00e9nyel. A h\u00e9tk\u00f6znapi sz\u00f3haszn\u00e1latban gyakran\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-96","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munka"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/96","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=96"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions\/101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=96"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=96"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}A meg\u00e1llapod\u00e1s el\u0151nyei \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n<\/h2>\n\n\n\n
A felmond\u00e1si id\u0151 elenged\u00e9se \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00edt\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
\u00cdr\u00e1sbelis\u00e9g \u00e9s a jogszer\u0171 megsz\u00fcntet\u00e9s tartalmi k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/h2>\n\n\n\n
P\u00e9nz\u00fcgyi elsz\u00e1mol\u00e1s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s a szabads\u00e1gok kapcs\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n
Gyakorlati tan\u00e1csok \u00e9s a leggyakoribb buktat\u00f3k elker\u00fcl\u00e9se<\/h2>\n\n\n\n