{"id":94,"date":"2026-05-14T10:43:00","date_gmt":"2026-05-14T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=94"},"modified":"2026-09-21T10:47:41","modified_gmt":"2026-09-21T08:47:41","slug":"felmondasi-ido-alatt-szabadsag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/felmondasi-ido-alatt-szabadsag\/","title":{"rendered":"A felmond\u00e1si id\u0151 alatt szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1nak \u00e9s megv\u00e1lt\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyai"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si id\u0151 alatti szabadnapok kezel\u00e9se az egyik leggyakoribb vitaforr\u00e1s a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor. Sok f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s \u00f6vezi azt, hogy mik\u00e9nt alakul a szabads\u00e1g kiad\u00e1sa a munkaviszony utols\u00f3 heteiben, ki hozhat d\u00f6nt\u00e9st a szabadnapok kiv\u00e9tel\u00e9r\u0151l, valamint milyen elsz\u00e1mol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gei vannak a feleknek. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve pontosan meghat\u00e1rozza az erre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat, jogokat \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9geket.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A felmond\u00e1si id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa \u00e9s a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek alapjai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n a <strong>felmond\u00e1si id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa<\/strong> az egyik legalapvet\u0151bb elj\u00e1r\u00e1si l\u00e9p\u00e9s. A hat\u00e1lyos munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s szerint a felmond\u00e1si id\u0151 napt\u00e1ri napokban \u00e9rtend\u0151, \u00e9s a felmond\u00e1si nyilatkozat k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 napon veszi kezdet\u00e9t. Az alapesetben harmincnapos id\u0151tartam a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l munkaviszonyban elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vek sz\u00e1m\u00e1nak f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben s\u00e1vosan meghosszabbodhat, \u00edgy a pontos z\u00e1r\u00f3 d\u00e1tum meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz elengedhetetlen a jogviszony kezdet\u00e9nek \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyi n\u00f6vekm\u00e9nyeknek a pontos figyelembev\u00e9tele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gyakori t\u00e9vhit a gyakorlatban, hogy amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 a felmond\u00e1si id\u0151 alatt szabads\u00e1got vesz ig\u00e9nybe, vagy betegszabads\u00e1gra k\u00e9nyszer\u00fcl, a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek napja kitol\u00f3dik a kies\u0151 napok sz\u00e1m\u00e1val. A jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sek \u00e9rtelm\u00e9ben azonban a felmond\u00e1si id\u0151 fut\u00e1sa folyamatos, azt a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g vagy a rendes szabads\u00e1g nem szak\u00edtja meg, \u00e9s nem is hosszabb\u00edtja meg. A kifizetett vagy kiadott szabadnapok egyszer\u0171en a felmond\u00e1si id\u0151 r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik, \u00edgy a munkaviszony a felmond\u00e1si id\u0151 utols\u00f3 napt\u00e1ri napj\u00e1n minden tov\u00e1bbi k\u00fcl\u00f6n int\u00e9zked\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl, automatikusan \u00e9s v\u00e9glegesen megsz\u0171nik. Ez a hat\u00e1rozott jogi keret biztos\u00edtja mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra a jogviszony megsz\u0171n\u00e9se id\u0151pontj\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1g\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A szabads\u00e1g kiad\u00e1sa felmond\u00e1si id\u0151 alatt \u00e9s a tizen\u00f6t napos \u00e9rtes\u00edt\u00e9si szab\u00e1ly<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony v\u00e9g\u00e9n a szabadnapok \u00fctemez\u00e9se kiemelt figyelmet ig\u00e9nyel, mivel a <strong>szabads\u00e1g felmond\u00e1si id\u0151 alatt<\/strong> t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felhaszn\u00e1l\u00e1sa elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyokhoz k\u00f6t\u00f6tt, mint a rendes munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151szak\u00e1ban. F\u0151szab\u00e1ly szerint a <strong>szabads\u00e1g kiad\u00e1sa felmond\u00e1si id\u0151 alatt<\/strong> is a munk\u00e1ltat\u00f3 jogk\u00f6re \u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9ge marad, ugyanakkor a jogszab\u00e1ly hat\u00e1rozott korl\u00e1tokat szab a d\u00f6nt\u00e9si szabads\u00e1gnak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 jogk\u00f6reit az al\u00e1bbi szempontok alapj\u00e1n lehet elhat\u00e1rolni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6re:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult meghat\u00e1rozni, hogy a bent maradt id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1got a felmond\u00e1si id\u0151 mely napjain kell kiadni. Ugyanakkor a szabads\u00e1g kezdete el\u0151tt legal\u00e1bb tizen\u00f6t nappal k\u00f6teles \u00edr\u00e1sban \u00e9rtes\u00edteni a munkav\u00e1llal\u00f3t a kiad\u00e1s id\u0151pontj\u00e1r\u00f3l. Ennek hi\u00e1ny\u00e1ban a felmond\u00e1si id\u0151 legutols\u00f3 szakasza nem fedhet\u0151 le jogszer\u0171en r\u00f6gt\u00f6n elrendelt szabads\u00e1ggal.<\/li><li><strong>A munkav\u00e1llal\u00f3 rendelkez\u00e9si joga:<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal\u00e1ban az \u00e9ves szabads\u00e1g\u00e1b\u00f3l h\u00e9t munkanappal szabadon rendelkezik. \u00c9v k\u00f6zbeni felmond\u00e1s eset\u00e9n azonban ez a h\u00e9tnapos keret is id\u0151ar\u00e1nyosan cs\u00f6kken. A munkav\u00e1llal\u00f3 csak az \u00edgy kisz\u00e1m\u00edtott, id\u0151ar\u00e1nyos rendelkez\u00e9si kerete erej\u00e9ig k\u00e9rheti a szabadnapok \u00e1ltala megjel\u00f6lt id\u0151pontban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kiad\u00e1s\u00e1t.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tizen\u00f6t napos el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si szab\u00e1ly betart\u00e1sa k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos: ha p\u00e9ld\u00e1ul a harmincnapos felmond\u00e1si id\u0151 els\u0151 napj\u00e1n sz\u00fcletik d\u00f6nt\u00e9s a szabads\u00e1gol\u00e1sr\u00f3l, a munkav\u00e1llal\u00f3 legkor\u00e1bban a tizenhatodik napt\u00f3l k\u00fcldhet\u0151 szabads\u00e1gra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A felment\u00e9si id\u0151 \u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g hat\u00e1sa a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1ra<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si id\u0151 alatti munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g terjedelm\u00e9t alapvet\u0151en meghat\u00e1rozza az, hogy melyik f\u00e9l kezdem\u00e9nyezte a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t. Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve el\u0151\u00edrja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t a felmond\u00e1si id\u0151 legal\u00e1bb fel\u00e9re fel kell menteni a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l. A felment\u00e9si id\u0151 tartam\u00e1ra a munkav\u00e1llal\u00f3t t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj illeti meg, \u00e9s erre az id\u0151szakra a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r nem oszthat\u00f3 be munk\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A szabads\u00e1g kiad\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l meghat\u00e1roz\u00f3 jogi elv, hogy szabadnap kiz\u00e1r\u00f3lag olyan id\u0151szakra sz\u00e1molhat\u00f3 el, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3t egy\u00e9bk\u00e9nt munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g terheln\u00e9. Ebb\u0151l k\u00f6vetkez\u0151en a felment\u00e9si id\u0151 tartama alatt szabads\u00e1g nem adhat\u00f3 ki, hiszen abban az id\u0151szakban a munkav\u00e1llal\u00f3 a t\u00f6rv\u00e9ny erej\u00e9n\u00e9l fogva m\u00e1r mentes\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l. Amennyiben munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n bent maradt szabads\u00e1g \u00e1ll fenn, azt a felmond\u00e1si id\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151szak\u00e1ban lehet kiadni \u2013 a tizen\u00f6t napos \u00e9rtes\u00edt\u00e9si hat\u00e1rid\u0151 betart\u00e1s\u00e1val. Fontos megjegyezni, hogy b\u00e1r a felment\u00e9si id\u0151szakban nem adhat\u00f3 ki szabads\u00e1g, a felment\u00e9si id\u0151 beoszt\u00e1s\u00e1r\u00f3l (legal\u00e1bb a fel\u00e9t tekintve) az Mt. 69. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9se d\u00f6nt, \u00edgy a munkav\u00e9gz\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt \u00e9s a mentes\u00edt\u00e9si id\u0151szakok sorrendje rugalmasan alakulhat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezzel szemben munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3nak nem \u00e1ll fenn t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00f6telezetts\u00e9ge a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li felment\u00e9sre. Ebben a helyzetben a teljes felmond\u00e1si id\u0151 alatt munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g terheli a dolgoz\u00f3t, aminek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 a teljes id\u0151tartamra vonatkoz\u00f3an kiadhatja a m\u00e9g bent l\u00e9v\u0151, id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1gnapokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g felmond\u00e1s eset\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elsz\u00e1mol\u00e1sa \u00e9s megv\u00e1lt\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A szabads\u00e1g p\u00e9nzbeli megv\u00e1lt\u00e1s\u00e1nak k\u00e9rd\u00e9se a munkajog egyik legszigor\u00fabban v\u00e9dett ter\u00fclete. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve f\u0151szab\u00e1lyk\u00e9nt r\u00f6gz\u00edti, hogy a szabads\u00e1got term\u00e9szetben, azaz pihen\u0151id\u0151 form\u00e1j\u00e1ban kell kiadni, \u00e9s a munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt \u00e9rv\u00e9nytelen minden olyan meg\u00e1llapod\u00e1s, amely a szabads\u00e1g p\u00e9nzbeli megv\u00e1lt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul. Ennek a szigor\u00fa elvnek egyetlen jogszab\u00e1lyi kiv\u00e9tele l\u00e9tezik: a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a munkaviszony megsz\u0171nik, \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 utols\u00f3 napj\u00e1ig a munk\u00e1ltat\u00f3 nem adja ki teljes eg\u00e9sz\u00e9ben az <strong>id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g felmond\u00e1s eset\u00e9n<\/strong> j\u00e1r\u00f3 napjait, k\u00f6teles a fennmarad\u00f3 szabadnapokat p\u00e9nzben megv\u00e1ltani. Ez a helyzet leggyakrabban akkor \u00e1ll el\u0151, ha a felmond\u00e1si id\u0151 r\u00f6vids\u00e9ge vagy a tizen\u00f6t napos el\u0151zetes \u00e9rtes\u00edt\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g miatt a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e1r nem tudja jogszer\u0171en beosztani a bent maradt napokat, vagy ha a folyamatban l\u00e9v\u0151 feladatok \u00e1tad\u00e1sa miatt a munkav\u00e1llal\u00f3 jelenl\u00e9t\u00e9re elengedhetetlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9g van. A <strong>szabads\u00e1g felmond\u00e1s eset\u00e9n<\/strong> t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megv\u00e1lt\u00e1sakor a ki nem vett napokra j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat a munkaviszony utols\u00f3 napj\u00e1n elsz\u00e1molt j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gokkal egy\u00fctt kell \u00e1tutalni a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlatban gyakran el\u0151fordul az az ellent\u00e9tes eset is, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00e9v kor\u00e1bbi szakasz\u00e1ban t\u00f6bb szabads\u00e1got vett ig\u00e9nybe, mint amennyi a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1ig id\u0151ar\u00e1nyosan megilletn\u00e9. Ez tipikusan akkor fordul el\u0151, ha a dolgoz\u00f3 az \u00e9v elej\u00e9n kiveszi a teljes \u00e9ves szabads\u00e1gkeret\u00e9t vagy annak jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t, majd az \u00e9v k\u00f6zep\u00e9n megsz\u00fcnteti a munkaviszony\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e1r a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve k\u00f6zvetlen\u00fcl nem tartalmaz kifejezett rendelkez\u00e9st a t\u00falvett szabads\u00e1g elsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a K\u00faria \u00e9s a munkajogi \u00edt\u00e9lkez\u00e9si gyakorlat egys\u00e9ges elve v\u00e9delmet ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra: a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6vetelheti vissza a t\u00falvett szabads\u00e1gra kifizetett t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat, \u00e9s azt nem vonhatja le a kil\u00e9p\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g\u00e1b\u00f3l sem. Mivel a szabads\u00e1g kiad\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 kiz\u00e1r\u00f3lagos k\u00f6telezetts\u00e9ge \u00e9s felel\u0151ss\u00e9ge, a t\u00falfogyaszt\u00e1sb\u00f3l ered\u0151 kock\u00e1zatot a munk\u00e1ltat\u00f3nak kell viselnie. Az elsz\u00e1mol\u00e1s sor\u00e1n teh\u00e1t kiz\u00e1r\u00f3lag a ki nem vett id\u0151ar\u00e1nyos napok p\u00e9nzbeli kifizet\u00e9s\u00e9re ker\u00fclhet sor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A felmond\u00e1si alatti szabads\u00e1gol\u00e1s + kommunik\u00e1ci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A felmond\u00e1si id\u0151 alatti szabads\u00e1gol\u00e1si folyamat z\u00f6kken\u0151mentes lebonyol\u00edt\u00e1sa nagym\u00e9rt\u00e9kben f\u00fcgg a felek k\u00f6z\u00f6tti korai \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st\u0151l. A jogi vit\u00e1k \u00e9s adminisztr\u00e1ci\u00f3s fennakad\u00e1sok elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben c\u00e9lszer\u0171 a felmond\u00e1si folyamatot m\u00e1r az els\u0151 napon tudatosan struktur\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legfontosabb elj\u00e1r\u00e1si l\u00e9p\u00e9sek \u00e9s gyakorlati teend\u0151k az al\u00e1bbiak szerint foglalhat\u00f3k \u00f6ssze mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A szabads\u00e1gnyilv\u00e1ntart\u00e1s azonnali ellen\u0151rz\u00e9se:<\/strong> A felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3nak halad\u00e9ktalanul fel kell m\u00e9rnie a munkav\u00e1llal\u00f3 id\u0151ar\u00e1nyosan m\u00e9g rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 szabads\u00e1gnapjainak pontos sz\u00e1m\u00e1t.<\/li><li><strong>A 15 napos \u00e9rtes\u00edt\u00e9si hat\u00e1rid\u0151 figyelembev\u00e9tele:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3nak a felmond\u00e1si id\u0151h\u00f6z igaz\u00edtva kell d\u00f6ntenie arr\u00f3l, hogy a szabads\u00e1got term\u00e9szetben adja-e ki, \u00e9s ha igen, az err\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st a szabads\u00e1g kezdete el\u0151tt legal\u00e1bb tizen\u00f6t nappal \u00edr\u00e1sban \u00e1t kell adnia.<\/li><li><strong>A munkav\u00e9gz\u00e9si \u00e9s felment\u00e9si id\u0151szakok elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9se:<\/strong> Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1sn\u00e1l pontosan meg kell hat\u00e1rozni a felment\u00e9si id\u0151 kezdet\u00e9t, szem el\u0151tt tartva, hogy szabads\u00e1g csak a munkav\u00e9gz\u00e9ssel t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151szakra oszthat\u00f3 be.<\/li><li><strong>A p\u00e9nzbeli elsz\u00e1mol\u00e1s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se:<\/strong> Amennyiben a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1ra id\u0151hi\u00e1ny miatt nincs lehet\u0151s\u00e9g, gondoskodni kell a megv\u00e1lt\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 napok pontos b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s\u00e9r\u0151l az utols\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt napig.<\/li><\/ul>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A felmond\u00e1si id\u0151 alatti szabadnapok kezel\u00e9se az egyik leggyakoribb vitaforr\u00e1s a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor. Sok f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9s \u00f6vezi azt, hogy mik\u00e9nt alakul\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":93,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-94","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munka"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94\/revisions\/102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/93"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=94"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}