{"id":80,"date":"2026-09-21T10:14:54","date_gmt":"2026-09-21T08:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=80"},"modified":"2026-09-21T10:14:54","modified_gmt":"2026-09-21T08:14:54","slug":"ejszakai-potlek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/ejszakai-potlek\/","title":{"rendered":"Az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k szab\u00e1lyai \u00e9s a b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok rendszere"},"content":{"rendered":"\n

A magyar munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sban a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok rendszere gyakran teremt \u00f6sszetett helyzeteket mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a jogalkalmaz\u00e1s sor\u00e1n az egyik leggyakrabban felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9sk\u00f6r az \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9s ellent\u00e9telez\u00e9se, valamint az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k \u00e9s a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k k\u00f6z\u00f6tti pontos elhat\u00e1rol\u00e1s. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) szigor\u00fa garanci\u00e1lis szab\u00e1lyokkal v\u00e9di a szokatlan vagy meger\u0151ltet\u0151 id\u0151beoszt\u00e1sban dolgoz\u00f3kat, biztos\u00edtva a megfelel\u0151 anyagi kompenz\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n\n\n\n

A b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok szerepe \u00e9s az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k mikort\u00f3l j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3knak<\/h2>\n\n\n\n

A munkajogban alkalmazott b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok alapvet\u0151 rendeltet\u00e9se, hogy anyagi \u00faton kompenz\u00e1lj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3t, amennyiben a rendes munkav\u00e9gz\u00e9sre az \u00e1ltal\u00e1nost\u00f3l elt\u00e9r\u0151, nehezebb, vagy az emberi szervezetet jobban megterhel\u0151 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt ker\u00fcl sor. Az \u00e9jszakai \u00f3r\u00e1kban v\u00e9gzett munka bizony\u00edtottan fokozott fizikai, szellemi \u00e9s pszichich\u00e9s megterhel\u00e9ssel j\u00e1r, mivel megt\u00f6ri a term\u00e9szetes cirkadi\u00e1n ritmust. Emiatt a jogalkot\u00f3 k\u00f6telez\u0151 jelleggel b\u00e9rkieg\u00e9sz\u00edt\u00e9st \u00edr el\u0151 az ilyen m\u0171szakokban dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n

Annak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez, hogy az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k mikort\u00f3l j\u00e1r<\/strong>, els\u0151k\u00e9nt a t\u00f6rv\u00e9nyi id\u0151s\u00e1vot sz\u00fcks\u00e9ges meghat\u00e1rozni. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve rendelkez\u00e9sei alapj\u00e1n \u00e9jszakai munk\u00e1nak a 22:00 \u00f3ra \u00e9s 06:00 \u00f3ra k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szakban teljes\u00edtett feladatell\u00e1t\u00e1s min\u0151s\u00fcl. A jogszab\u00e1ly ugyanakkor a jogosults\u00e1g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t egy szigor\u00fa id\u0151tartami k\u00fcsz\u00f6bh\u00f6z k\u00f6ti. Nem elegend\u0151 n\u00e9h\u00e1ny percet az \u00e9jszakai id\u0151s\u00e1vban t\u00f6lteni: a p\u00f3tl\u00e9kra val\u00f3 jogosults\u00e1g felt\u00e9tele, hogy a 22:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151tartama meghaladja az egy \u00f3r\u00e1t. Ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak az 1 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 id\u0151tartamot kell igazoltan ledolgoznia a megjel\u00f6lt nyolc\u00f3r\u00e1s id\u0151s\u00e1vban ahhoz, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kra v\u00e1ljon jogosultt\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke<\/h2>\n\n\n\n

A jogszab\u00e1ly \u00e1ltal meghat\u00e1rozott \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke<\/strong> az egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 alapb\u00e9r 15 sz\u00e1zal\u00e9ka. Ez a plusz juttat\u00e1s a t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se eset\u00e9n alanyi jogon j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak a 22:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti \u00f3r\u00e1kra, felt\u00e9ve, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s tartama az egy \u00f3r\u00e1t meghaladja.<\/p>\n\n\n\n

A b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k elsz\u00e1mol\u00e1sa sor\u00e1n azonban kiemelt figyelmet kell ford\u00edtani a kiz\u00e1r\u00f3 okokra \u00e9s a halmoz\u00f3d\u00e1s tilalm\u00e1ra. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve egy\u00e9rtelm\u0171en kimondja, hogy az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k \u00e9s a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k ugyanarra az id\u0151tartamra vonatkoz\u00f3an egym\u00e1ssal nem halmozhat\u00f3. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 a beoszt\u00e1sa \u00e9s a munkarendje alapj\u00e1n m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra v\u00e1lik jogosultt\u00e1, \u00fagy az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k elsz\u00e1mol\u00e1sa kiz\u00e1rt. Ebben az esetben a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k szab\u00e1lyai az ir\u00e1nyad\u00f3k, amely kedvez\u0151bb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 kompenz\u00e1ci\u00f3t biztos\u00edt a dolgoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k teh\u00e1t egyfajta alapeseti p\u00f3tl\u00e9kk\u00e9nt funkcion\u00e1l azokn\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3kn\u00e1l, akik a 22:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti id\u0151s\u00e1vban dolgoznak, de a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k speci\u00e1lis felt\u00e9teleinek nem felelnek meg.<\/p>\n\n\n\n

Az \u00e9jszak\u00e1s m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k \u00e9s az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k k\u00f6z\u00f6tti alapvet\u0151 elt\u00e9r\u00e9sek<\/h2>\n\n\n\n

A gyakorlati b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a munkajogi jogalkalmaz\u00e1s sor\u00e1n a leggyakoribb f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sek a 15 sz\u00e1zal\u00e9kos \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k \u00e9s a 30 sz\u00e1zal\u00e9kos m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k \u00f6sszekever\u00e9s\u00e9b\u0151l ad\u00f3dnak. A k\u00e9t jogint\u00e9zm\u00e9ny c\u00e9lja \u00e9s alkalmaz\u00e1si k\u00f6re jelent\u0151sen elt\u00e9r egym\u00e1st\u00f3l, amit a k\u00f6vetkez\u0151 f\u0151bb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek hat\u00e1roznak meg:<\/p>\n\n\n\n

  • P\u00f3tl\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke:<\/strong> Az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke az alapb\u00e9r 15%-a, m\u00edg a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k m\u00e9rt\u00e9ke az alapb\u00e9r 30%-a.<\/li>
  • \u00c9rintett id\u0151tartam:<\/strong> Az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k kiz\u00e1r\u00f3lag a 22:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szakra sz\u00e1molhat\u00f3 el. Ezzel szemben a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k a 18:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti teljes id\u0151s\u00e1vra j\u00e1r, amennyiben a jogosults\u00e1gi felt\u00e9telek fenn\u00e1llnak.<\/li>
  • Munkarendi felt\u00e9telek:<\/strong> Az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9khoz nem sz\u00fcks\u00e9ges a beoszt\u00e1s v\u00e1ltoz\u00e1sa, m\u00edg az \u00e9jszak\u00e1s m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k<\/strong> ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9hez a napi munkakezd\u00e9s id\u0151pontj\u00e1nak rendszeresen v\u00e1ltoznia kell.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    A t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben a munkakezd\u00e9s id\u0151pontja akkor tekinthet\u0151 rendszeresen v\u00e1ltoz\u00f3nak, ha a beoszt\u00e1s szerinti munkanapok legal\u00e1bb egyharmada eset\u00e9ben a legkor\u00e1bbi \u00e9s a legk\u00e9s\u0151bbi kezd\u00e9si id\u0151pont k\u00f6z\u00f6tt legal\u00e1bb 4 \u00f3ra elt\u00e9r\u00e9s van.<\/p>\n\n\n\n

    Ezen elhat\u00e1rol\u00e1s meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9t a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9letszer\u0171 p\u00e9ld\u00e1k szeml\u00e9ltetik:<\/p>\n\n\n\n

    • Egy vagyon\u0151r \u00e1lland\u00f3 \u00e9jszakai beoszt\u00e1sban dolgozik, minden munkanapon fixen 22:00-kor kezd \u00e9s 06:00-ig l\u00e1tja el feladatait. Mivel a munkakezd\u00e9si id\u0151pontja soha nem v\u00e1ltozik, m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra nem jogosult, azonban a 22:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti \u00f3r\u00e1kra megilleti a 15%-os \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k.<\/li>
    • Egy gy\u00e1rt\u00f3\u00fczemben dolgoz\u00f3 oper\u00e1tor v\u00e1ltott m\u0171szakban v\u00e9gzi munk\u00e1j\u00e1t: az egyik h\u00e9ten 06:00-kor, a m\u00e1sik h\u00e9ten 14:00-kor, a harmadik h\u00e9ten pedig 22:00-kor kezd\u0151dik a m\u0171szakja. Mivel a munkakezd\u00e9s id\u0151pontja rendszeresen v\u00e1ltozik, a 18:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti munkav\u00e9gz\u00e9sre a 30%-os m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra v\u00e1lik jogosultt\u00e1, \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k elsz\u00e1mol\u00e1s\u00e1ra viszont ebben az esetben nincs lehet\u0151s\u00e9g.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Tudnival\u00f3k a d\u00e9lut\u00e1ni m\u0171szakr\u00f3l: d\u00e9lut\u00e1ni p\u00f3tl\u00e9k h\u00e1ny \u00f3r\u00e1t\u00f3l j\u00e1r?<\/h2>\n\n\n\n

      A k\u00f6znyelvben \u00e9s a kor\u00e1bbi munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sokb\u00f3l ered\u0151en m\u00e9g ma is gyakran haszn\u00e1latos a d\u00e9lut\u00e1ni p\u00f3tl\u00e9k<\/strong> kifejez\u00e9se. A hat\u00e1lyos Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben azonban \u00f6n\u00e1ll\u00f3 jogint\u00e9zm\u00e9nyk\u00e9nt d\u00e9lut\u00e1ni p\u00f3tl\u00e9k m\u00e1r nem l\u00e9tezik. A kor\u00e1bbi szab\u00e1lyoz\u00e1s szerinti d\u00e9lut\u00e1ni munkav\u00e9gz\u00e9s ellent\u00e9telez\u00e9se be\u00e9p\u00fclt a jelenlegi m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9k rendszer\u00e9be.<\/p>\n\n\n\n

      Amikor a gyakorlatban felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy a d\u00e9lut\u00e1ni p\u00f3tl\u00e9k h\u00e1ny \u00f3r\u00e1t\u00f3l j\u00e1r<\/strong>, a v\u00e1lasz a hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok szerint a 18:00 \u00f3ra ut\u00e1ni id\u0151s\u00e1vra vonatkozik. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve ugyanis a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra val\u00f3 jogosults\u00e1got a 18:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szakra terjeszti ki. \u00cdgy azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akik t\u00f6bbm\u0171szakos, v\u00e1ltoz\u00f3 munkarendben dolgoznak, a 18:00 \u00f3ra ut\u00e1n teljes\u00edtett munka\u00f3r\u00e1ikra m\u00e1r jogosultak a 30 sz\u00e1zal\u00e9kos m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra. \u00d6n\u00e1ll\u00f3, csup\u00e1n a d\u00e9lut\u00e1ni \u00f3r\u00e1kra j\u00e1r\u00f3 b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kot a t\u00f6rv\u00e9ny nem \u00edr el\u0151; a 18:00 el\u0151tti munkav\u00e9gz\u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos rendes munkaid\u0151 r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi, amelyre k\u00fcl\u00f6n p\u00f3tl\u00e9k nem sz\u00e1molhat\u00f3 el.<\/p>\n\n\n\n

      Az \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n

      A b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak t\u00f6rv\u00e9nyi alapja \u2013 amennyiben a felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben vagy a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sben m\u00e1sk\u00e9nt nem \u00e1llapodnak meg \u2013 a munkav\u00e1llal\u00f3 egy \u00f3r\u00e1ra j\u00e1r\u00f3 alapb\u00e9re. A pontos b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben el\u0151sz\u00f6r ezt az \u00f3rab\u00e9rt kell meghat\u00e1rozni, majd erre kell alkalmazni a 15 sz\u00e1zal\u00e9kos p\u00f3tl\u00e9km\u00e9rt\u00e9ket.<\/p>\n\n\n\n

      Az egy \u00f3r\u00e1ra j\u00e1r\u00f3 alapb\u00e9r meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1nak l\u00e9p\u00e9sei havi d\u00edjas munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9n:<\/p>\n\n\n\n

      • Havi oszt\u00f3sz\u00e1m alkalmaz\u00e1sa:<\/strong> \u00c1ltal\u00e1nos, napi 8 \u00f3r\u00e1s teljes munkaid\u0151 eset\u00e9n a havi brutt\u00f3 alapb\u00e9rt a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott 174-es \u00e1tlagos havi oszt\u00f3sz\u00e1mmal kell elosztani.<\/li>
      • R\u00e9szmunkaid\u0151s ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1s:<\/strong> R\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s eset\u00e9n a 174 \u00f3r\u00e1s oszt\u00f3sz\u00e1mot a munkaid\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u00e9vel ar\u00e1nyosan cs\u00f6kkenteni kell (p\u00e9ld\u00e1ul napi 4 \u00f3r\u00e1s foglalkoztat\u00e1sn\u00e1l az oszt\u00f3sz\u00e1m 87 \u00f3ra).<\/li>
      • P\u00f3tl\u00e9km\u00e9rt\u00e9k kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa:<\/strong> Az \u00edgy kapott egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 alapb\u00e9r \u00f6sszeg\u00e9t meg kell szorozni a 15 sz\u00e1zal\u00e9kos (0,15) szorz\u00f3val.<\/li>
      • Havi p\u00f3tl\u00e9k\u00f6sszeg meghat\u00e1roz\u00e1sa:<\/strong> Az egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9kot meg kell szorozni a h\u00f3nap sor\u00e1n igazoltan \u00e9jszakai munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt (\u00e9s az 1 \u00f3r\u00e1s k\u00fcsz\u00f6b\u00e9rt\u00e9ket meghalad\u00f3) \u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1val.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Sz\u00e1mszer\u0171 gyakorlati p\u00e9lda<\/h3>\n\n\n\n

        Egy munkav\u00e1llal\u00f3 havi brutt\u00f3 alapb\u00e9re 348 000 forint, foglalkoztat\u00e1sa napi 8 \u00f3r\u00e1s teljes munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9nik. Az adott h\u00f3napban \u00f6sszesen 20 \u00f3r\u00e1t dolgozott a 22:00 \u00e9s 06:00 k\u00f6z\u00f6tti id\u0151s\u00e1vban \u00fagy, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9s id\u0151tartama minden egyes alkalommal meghaladta az egy \u00f3r\u00e1t, \u00e9s m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kra nem szerzett jogosults\u00e1got.<\/p>\n\n\n\n

        1. Egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 alapb\u00e9r kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa:<\/strong>
          348 000 Ft \/ 174 \u00f3ra = 2 000 Ft\/\u00f3ra<\/li>
        2. Egy \u00f3r\u00e1ra es\u0151 \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k (15%):<\/strong>
          2 000 Ft \u00d7 0,15 = 300 Ft\/\u00f3ra<\/li>
        3. \u00d6sszes \u00e9jszakai p\u00f3tl\u00e9k a t\u00e1rgyh\u00f3napban:<\/strong>
          20 \u00f3ra \u00d7 300 Ft = 6 000 Ft brutt\u00f3 b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          A b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok \u00e1tal\u00e1nyos elsz\u00e1mol\u00e1sa \u00e9s az alapb\u00e9rbe \u00e9p\u00edt\u00e9s felt\u00e9telei<\/h2>\n\n\n\n

          A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a havi t\u00e9teles b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s adminisztr\u00e1ci\u00f3 jelent\u0151s terhet jelenthet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen folyamatos \u00e9jszakai vagy v\u00e1ltott munkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9ppen ez\u00e9rt lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt az elsz\u00e1mol\u00e1si folyamat egyszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9re, k\u00e9t k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 szerz\u0151d\u00e9ses opci\u00f3 form\u00e1j\u00e1ban.<\/p>\n\n\n\n

          Az elsz\u00e1mol\u00e1s egyszer\u0171s\u00edt\u00e9s\u00e9nek k\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyi m\u00f3dszere:<\/p>\n\n\n\n

          1. Alapb\u00e9rbe \u00e9p\u00edt\u00e9s:<\/strong> A felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben meg\u00e1llapodhatnak olyan p\u00f3tl\u00e9kkal n\u00f6velt alapb\u00e9r meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ban, amely m\u00e1r eredend\u0151en tartalmazza az \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 ellent\u00e9telez\u00e9st.<\/li>
          2. Havi b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k-\u00e1tal\u00e1ny meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa:<\/strong> A felek a munkaszerz\u0151d\u00e9sben egy fix havi \u00e1tal\u00e1ny\u00f6sszeget r\u00f6gz\u00edthetnek, amelyet a t\u00e9nylegesen ledolgozott \u00e9jszakai \u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl minden h\u00f3napban kifizetnek.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Rendk\u00edv\u00fcl fontos munkajogi garancia, hogy a p\u00f3tl\u00e9kkal n\u00f6velt alapb\u00e9r vagy a b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k-\u00e1tal\u00e1ny alkalmaz\u00e1sa kiz\u00e1r\u00f3lag a munkav\u00e1llal\u00f3val k\u00f6t\u00f6tt \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1s (a munkaszerz\u0151d\u00e9s vagy annak m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa) alapj\u00e1n \u00e9rv\u00e9nyes. A munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00faan nem d\u00f6nthet az \u00e1tal\u00e1nyos\u00edt\u00e1sr\u00f3l. Emellett az \u00e1tal\u00e1ny \u00f6sszeghat\u00e1r\u00e1nak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sakor \u00fcgyelni kell arra, hogy az hossz\u00fa t\u00e1von ne \u00e9rje h\u00e1tr\u00e1nyul a munkav\u00e1llal\u00f3t a t\u00e9teles elsz\u00e1mol\u00e1shoz k\u00e9pest.<\/p>\n\n\n\n

            Az \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyi korl\u00e1toz\u00e1sai \u00e9s v\u00e9dett munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok<\/h2>\n\n\n\n

            Az \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9s szervezetts\u00e9ge nem kiz\u00e1r\u00f3lag b\u00e9rtechnikai k\u00e9rd\u00e9s. Mivel az \u00e9jszakai munka bizony\u00edtottan fokozott eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kock\u00e1zatokkal j\u00e1r, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve szigor\u00fa v\u00e9delmi garanci\u00e1kat \u00e9s tilalmakat hat\u00e1roz meg a s\u00e9r\u00fcl\u00e9keny munkav\u00e1llal\u00f3i csoportok v\u00e9delm\u00e9ben:<\/p>\n\n\n\n

            • Fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k (18 \u00e9v alattiak):<\/strong> Sz\u00e1mukra \u00e9jszakai munka elrendel\u00e9se szigor\u00faan tilos. A jogszab\u00e1ly nem enged elt\u00e9r\u00e9st e tilalom al\u00f3l, m\u00e9g a fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyez\u00e9se eset\u00e9n sem.<\/li>
            • V\u00e1rand\u00f3s munkav\u00e1llal\u00f3k:<\/strong> A n\u0151 v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1ga meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9sre nem k\u00f6telezhet\u0151, sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9jszakai beoszt\u00e1s nem rendelhet\u0151 el.<\/li>
            • Gyermek\u00fcket egyed\u00fcl nevel\u0151 sz\u00fcl\u0151k:<\/strong> A gyermek\u00e9t egyed\u00fcl nevel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 a gyermek h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig szint\u00e9n nem k\u00f6telezhet\u0151 \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9sre.<\/li>
            • Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmass\u00e1g:<\/strong> Az \u00e9jszakai munk\u00e1t rendszeresen v\u00e9gz\u0151 dolgoz\u00f3k eset\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles biztos\u00edtani a rendszeres \u00e9s ingyenes orvosi vizsg\u00e1latot a munkak\u00f6ri alkalmass\u00e1g folyamatos ellen\u0151rz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

              Az \u00e9jszakai munkav\u00e9gz\u00e9s szab\u00e1lyainak pontos ismerete, az egy\u00f3r\u00e1s id\u0151tartami k\u00fcsz\u00f6b ellen\u0151rz\u00e9se, valamint a m\u0171szakp\u00f3tl\u00e9kt\u00f3l val\u00f3 prec\u00edz elhat\u00e1rol\u00e1s elengedhetetlen felt\u00e9tele a jogszab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9sek \u00e9s a munka\u00fcgyi jogvit\u00e1k megel\u0151z\u00e9s\u00e9nek.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              A magyar munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1sban a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kok rendszere gyakran teremt \u00f6sszetett helyzeteket mind a munk\u00e1ltat\u00f3k, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":79,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-80","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onfejlesztes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=80"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/80\/revisions\/82"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/79"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=80"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=80"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}