{"id":142,"date":"2026-05-06T12:02:00","date_gmt":"2026-05-06T10:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=142"},"modified":"2026-09-21T12:05:09","modified_gmt":"2026-09-21T10:05:09","slug":"rendkivuli-szabadsag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/rendkivuli-szabadsag\/","title":{"rendered":"A rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g szab\u00e1lyai \u00e9s ig\u00e9nybev\u00e9tele"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mindennapi \u00e9letben b\u00e1rmikor ad\u00f3dhatnak olyan el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 csal\u00e1di, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vagy egy\u00e9b szem\u00e9lyes esem\u00e9nyek, amelyek lehetetlenn\u00e9 teszik a munkahelyi megjelen\u00e9st. Ilyenkor a k\u00f6znyelvben leggyakrabban a rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g kifejez\u00e9shez ny\u00falunk, \u00e1m a magyar munkajog ezt a helyzetet saj\u00e1tos \u00e9s pontos rendszerszint\u0171 szab\u00e1lyokkal kezeli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g jogi fogalma a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9ben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munkajogi szempontb\u00f3l a hat\u00e1lyos hazai szab\u00e1lyoz\u00e1sban a rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g fogalma ebben a form\u00e1ban nem l\u00e9tezik. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny) nem haszn\u00e1lja ezt a megnevez\u00e9st; amit a k\u00f6znyelv \u00edgy h\u00edv, az jogi \u00e9rtelemben a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3li mentes\u00fcl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rendes szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l f\u0151szab\u00e1ly szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt. A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9vente 7 munkanap szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l d\u00f6nthet, \u00e9s erre vonatkoz\u00f3 ig\u00e9ny\u00e9t k\u00f6teles a szabads\u00e1g kezdete el\u0151tt legal\u00e1bb 15 nappal bejelenteni. Egy hirtelen bek\u00f6vetkez\u0151 kr\u00edzishelyzetben, mint p\u00e9ld\u00e1ul egy k\u00f6zeli hozz\u00e1tartoz\u00f3 v\u00e1ratlan hal\u00e1la vagy egy azonnali beavatkoz\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 baleset, ez a hat\u00e1rid\u0151 betarthatatlan lenne. A t\u00f6rv\u00e9nyalkot\u00f3 emiatt teremtett a rendes szabads\u00e1gkereten k\u00edv\u00fcli jogi kateg\u00f3ri\u00e1t, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a rendk\u00edv\u00fcli \u00e9s azonnali t\u00e1voll\u00e9tet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g kinek j\u00e1r a hat\u00e1lyos jogszab\u00e1lyok szerint<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 55. \u00a7-a pontosan meghat\u00e1rozza azokat a helyzeteket, amikor a dolgoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyi alapon mentes\u00fcl a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si \u00e9s munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge al\u00f3l. A munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben gyakran felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy a rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g kinek j\u00e1r, \u00e9s milyen \u00e9lethelyzetekben alkalmazhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n a mentes\u00fcl\u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 esetekben k\u00f6telez\u0151:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g:<\/strong> betegs\u00e9g miatti t\u00e1voll\u00e9t id\u0151tartama.<\/li><li><strong>Hum\u00e1n reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1s:<\/strong> a lombikprogrammal kapcsolatos eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kezel\u00e9sek tartama.<\/li><li><strong>K\u00f6telez\u0151 orvosi vizsg\u00e1lat:<\/strong> a vizsg\u00e1lat teljes id\u0151tartama, amennyiben az nem bonyol\u00edthat\u00f3 le munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl.<\/li><li><strong>V\u00e9rad\u00e1s:<\/strong> a v\u00e9rad\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151tartam, de legal\u00e1bb 4 \u00f3ra.<\/li><li><strong>Hozz\u00e1tartoz\u00f3 hal\u00e1la (temet\u00e9si t\u00e1voll\u00e9t):<\/strong> k\u00f6zeli hozz\u00e1tartoz\u00f3 elhal\u00e1loz\u00e1sa eset\u00e9n 2 munkanap mentes\u00fcl\u00e9s j\u00e1r.<\/li><li><strong>Tanulm\u00e1nyok folytat\u00e1sa:<\/strong> \u00e1ltal\u00e1nos iskolai k\u00e9pz\u00e9s, vagy a felek meg\u00e1llapod\u00e1sa szerinti tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek k\u00f6telez\u0151 jelenl\u00e9ti ideje.<\/li><li><strong>Hat\u00f3s\u00e1gi vagy b\u00edr\u00f3s\u00e1gi id\u00e9z\u00e9s:<\/strong> b\u00edr\u00f3s\u00e1g vagy m\u00e1s hat\u00f3s\u00e1g felh\u00edv\u00e1s\u00e1ban el\u0151\u00edrt szem\u00e9lyes megjelen\u00e9s id\u0151tartama.<\/li><li><strong>\u00d6nk\u00e9ntes t\u0171zolt\u00f3i szolg\u00e1lat:<\/strong> a szolg\u00e1latell\u00e1t\u00e1s t\u00e9nyleges tartama.<\/li><li><strong>K\u00fcl\u00f6n\u00f6s m\u00e9lt\u00e1nyl\u00e1st \u00e9rdeml\u0151 okok:<\/strong> hirtelen fell\u00e9p\u0151 szem\u00e9lyi vagy csal\u00e1di kr\u00edzisek, mint egy otthoni cs\u0151t\u00f6r\u00e9s vagy csal\u00e1di baleset.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A leggyakoribb megkeres\u00e9sek a hozz\u00e1tartoz\u00f3 hal\u00e1l\u00e1hoz kapcsol\u00f3dnak. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt. 294. \u00a7 (1) bek. b) pont) alapj\u00e1n k\u00f6zeli hozz\u00e1tartoz\u00f3nak a h\u00e1zast\u00e1rs, az egyenes\u00e1gbeli rokon (sz\u00fcl\u0151, nagysz\u00fcl\u0151, gyermek, unoka), az \u00f6r\u00f6kbefogadott, mostoha- \u00e9s nevelt gyermek, az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00f3-, mostoha- \u00e9s nevel\u0151sz\u00fcl\u0151, valamint a testv\u00e9r min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g meddig vehet\u0151 ki \u00e9s hogyan ig\u00e9nyelhet\u0151<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlatban elengedhetetlen tiszt\u00e1zni a t\u00e1voll\u00e9tek pontos id\u0151tartam\u00e1t \u00e9s az alaki k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. Sok esetben k\u00e9rd\u00e9ses, hogy a rendk\u00edv\u00fcli szabads\u00e1g meddig vehet\u0151 ki, \u00e9s mik\u00e9nt kell azt jelezni a munk\u00e1ltat\u00f3 fel\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal\u00e1leset eset\u00e9n a t\u00f6rv\u00e9ny 2 munkanap mentes\u00fcl\u00e9st garant\u00e1l. Ez a k\u00e9t nap nem vonhat\u00f3 le a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9ves rendes szabads\u00e1gkeret\u00e9b\u0151l, \u00e9s a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor p\u00e9nzben sem v\u00e1lthat\u00f3 meg. A t\u00e1voll\u00e9t felv\u00e9tele nem ig\u00e9nyel hetekkel el\u0151re beny\u00fajtott k\u00e9relmet, de a munk\u00e1ltat\u00f3t halad\u00e9ktalanul \u00e9rtes\u00edteni kell a kies\u00e9s ok\u00e1r\u00f3l. A munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult igazol\u00e1st k\u00e9rni a mentes\u00fcl\u00e9s jogoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l; hal\u00e1lesetn\u00e9l p\u00e9ld\u00e1ul a halotti anyak\u00f6nyvi kivonat m\u00e1solat\u00e1t k\u00e9rheti a munk\u00e1ltat\u00f3, m\u00edg orvosi vizsg\u00e1lat vagy b\u00edr\u00f3s\u00e1gi id\u00e9z\u00e9s eset\u00e9n a kiadott igazol\u00e1s szolg\u00e1l bizony\u00edt\u00e9kul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a v\u00e1ratlan helyzet hosszabb t\u00e1v\u00fa jelenl\u00e9tet ig\u00e9nyel \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul tart\u00f3s hozz\u00e1tartoz\u00f3i \u00e1pol\u00e1s, gyermekgondoz\u00e1s vagy egy\u00e9b elh\u00faz\u00f3d\u00f3 szem\u00e9lyes k\u00f6telezetts\u00e9g miatt \u2013, a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g jelenthet megold\u00e1st. B\u00e1r a k\u00f6znyelvi elnevez\u00e9s pontatlan, az Mt. 55. \u00a7-a biztos\u00edtja azt a szil\u00e1rd jogi h\u00e1tteret, amely garant\u00e1lja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 jogszer\u0171en tarthasson sz\u00fcnetet a munkav\u00e9gz\u00e9sben an\u00e9lk\u00fcl, hogy az \u00e1ll\u00e1s\u00e1t kock\u00e1ztatn\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A rendk\u00edv\u00fcli t\u00e1voll\u00e9t d\u00edjaz\u00e1sa \u00e9s a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g szab\u00e1lyai<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3li mentes\u00fcl\u00e9s nem jelenti automatikusan azt, hogy a kiesett id\u0151re munkab\u00e9r is j\u00e1r. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6vetkezm\u00e9nyek szempontj\u00e1b\u00f3l a t\u00f6rv\u00e9ny k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get tesz a fizetett mentes\u00fcl\u00e9si esetek \u00e9s a d\u00edjaz\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli t\u00e1voll\u00e9tek k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A hat\u00e1lyos szab\u00e1lyok alapj\u00e1n a d\u00edjaz\u00e1s az al\u00e1bbiak szerint alakul:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>100%-os t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj j\u00e1r:<\/strong> a k\u00f6zeli hozz\u00e1tartoz\u00f3 hal\u00e1la miatt ig\u00e9nybe vett 2 munkanapra, a k\u00f6telez\u0151 orvosi vizsg\u00e1lat \u00e9s a hum\u00e1n reprodukci\u00f3s elj\u00e1r\u00e1s id\u0151tartam\u00e1ra, a v\u00e9rad\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151re (legal\u00e1bb 4 \u00f3r\u00e1ra), valamint a szoptat\u00e1si munkaid\u0151-kedvezm\u00e9ny idej\u00e9re.<\/li><li><strong>Ar\u00e1nyos\u00edtott vagy cs\u00f6kkentett d\u00edjaz\u00e1s j\u00e1r:<\/strong> a betegs\u00e9g miatti keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g eset\u00e9n, amelyre \u00e9vente legfeljebb 15 munkanap betegszabads\u00e1g sz\u00e1molhat\u00f3 el a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj 70%-os m\u00e9rt\u00e9k\u00e9vel.<\/li><li><strong>D\u00edjaz\u00e1smentes t\u00e1voll\u00e9tnek min\u0151s\u00fcl:<\/strong> a k\u00fcl\u00f6n\u00f6s m\u00e9lt\u00e1nyl\u00e1st \u00e9rdeml\u0151 szem\u00e9lyi vagy csal\u00e1di okokb\u00f3l enged\u00e9lyezett hi\u00e1nyz\u00e1s. Ezekben az esetekben a munkav\u00e1llal\u00f3 mentes\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l, de erre az id\u0151re f\u0151szab\u00e1ly szerint nem kap munkab\u00e9rt, kiv\u00e9ve, ha a munk\u00e1ltat\u00f3val egyedi meg\u00e1llapod\u00e1st k\u00f6t a d\u00edjaz\u00e1sr\u00f3l.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a t\u00e1voll\u00e9t fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g form\u00e1j\u00e1ban val\u00f3sul meg, a munkaviszony \u00e9s a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si jogviszony is sz\u00fcnetel, \u00edgy az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00e1si j\u00e1rul\u00e9k megfizet\u00e9s\u00e9r\u0151l a dolgoz\u00f3nak kell gondoskodnia.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mindennapi \u00e9letben b\u00e1rmikor ad\u00f3dhatnak olyan el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 csal\u00e1di, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vagy egy\u00e9b szem\u00e9lyes esem\u00e9nyek, amelyek lehetetlenn\u00e9 teszik a munkahelyi\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":141,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munka"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/142","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=142"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":152,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/142\/revisions\/152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}