{"id":132,"date":"2026-02-15T12:01:00","date_gmt":"2026-02-15T11:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=132"},"modified":"2026-09-21T12:05:38","modified_gmt":"2026-09-21T10:05:38","slug":"mennyi-vegkielegites-jar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/mennyi-vegkielegites-jar\/","title":{"rendered":"Munkajogi \u00fatmutat\u00f3: mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n az egyik legt\u00f6bb jogi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00e9rd\u00e9st felvet\u0151 juttat\u00e1s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve pontosan szab\u00e1lyozza, hogy mely esetekben \u00e9s milyen felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se mellett illeti meg ez a j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g a dolgoz\u00f3t. A szab\u00e1lyoz\u00e1s c\u00e9lja kett\u0151s: egyfel\u0151l elismeri a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vek sor\u00e1n ny\u00fajtott lojalit\u00e1st \u00e9s munk\u00e1t, m\u00e1sfel\u0151l pedig anyagi v\u00e9d\u0151h\u00e1l\u00f3t biztos\u00edt az \u00faj elhelyezked\u00e9sig tart\u00f3 \u00e1tmeneti id\u0151szakra. A pontos \u00f6sszegek \u00e9s a jogosults\u00e1gi hat\u00e1rok meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez \u00e9rdemes alaposan \u00e1ttekinteni a t\u00f6rv\u00e9nyi rendelkez\u00e9seket, mivel a munkaviszony hossza, a megsz\u0171n\u00e9s m\u00f3dja \u00e9s a speci\u00e1lis \u00e9lethelyzetek egyar\u00e1nt befoly\u00e1solj\u00e1k a kifizetend\u0151 \u00f6sszeget.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s fogalma \u00e9s a jogosults\u00e1g alapvet\u0151 felt\u00e9telei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyi c\u00e9lja, hogy anyagi biztons\u00e1got ny\u00fajtson a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a k\u00e9t \u00e1ll\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti \u00e1tmeneti id\u0151szakban, valamint elismerje a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9veket. A juttat\u00e1sra val\u00f3 jogosults\u00e1g azonban nem keletkezik automatikusan minden munkaviszony-megsz\u00fcntet\u00e9si forma eset\u00e9n, hanem szigor\u00fa t\u00f6rv\u00e9nyi felt\u00e9telekhez k\u00f6t\u00f6tt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9rtelm\u00e9ben v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s az al\u00e1bbi esetekben j\u00e1r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n, ha a megsz\u0171n\u00e9s oka a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 indok, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1tszervez\u00e9s vagy a l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s.<\/li><li>A munk\u00e1ltat\u00f3 jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcli megsz\u0171n\u00e9sekor, amennyiben a c\u00e9g felsz\u00e1mol\u00e1s vagy v\u00e9gelsz\u00e1mol\u00e1s al\u00e1 ker\u00fcl.<\/li><li>Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben be\u00e1ll\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1s miatt a jogviszony a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve hat\u00e1lya al\u00f3l kiesik, mint p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6zalkalmazotti jogviszonyba val\u00f3 \u00e1tmenetkor.<\/li><li>A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal beny\u00fajtott, jogszer\u0171 azonnali hat\u00e1ly\u00fa felmond\u00e1s eset\u00e9n, ha az a munk\u00e1ltat\u00f3 s\u00falyos k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s\u00e9re vezethet\u0151 vissza.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ugyanakkor a jogszab\u00e1ly egy\u00e9rtelm\u0171 kiz\u00e1r\u00f3 okokat is megfogalmaz. Nem j\u00e1r v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s az al\u00e1bbi esetekben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1ban a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r nyugd\u00edjasnak min\u0151s\u00fcl.<\/li><li>A munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s indoka a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonnyal kapcsolatos magatart\u00e1sa vagy fegyelmi oka.<\/li><li>A felmond\u00e1s oka a munkav\u00e1llal\u00f3 nem eg\u00e9szs\u00e9gi okkal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e9pess\u00e9ge vagy szakmai hi\u00e1nyoss\u00e1ga.<\/li><li>A munkaviszony m\u00e9g a pr\u00f3baid\u0151 alatt sz\u0171nik meg.<\/li><li>A munkav\u00e1llal\u00f3 maga mond fel rendes felmond\u00e1ssal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke \u00e9s a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00f6rv\u00e9nyi szab\u00e1lyoz\u00e1s szerint a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1g alapvet\u0151 felt\u00e9tele, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 legal\u00e1bb 3 \u00e9v folyamatos munkaviszonnyal rendelkezz\u00e9k ugyanann\u00e1l a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l. Enn\u00e9l r\u00f6videbb munkaviszony eset\u00e9n a jogszab\u00e1ly nem \u00edr el\u0151 k\u00f6telez\u0151 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj alapj\u00e1n hat\u00e1rozz\u00e1k meg. A t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sakor az esed\u00e9kess\u00e9g id\u0151pontj\u00e1ban \u00e9rv\u00e9nyes alapb\u00e9rt, valamint az azt megel\u0151z\u0151 id\u0151szakban megszerzett rendszeres b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9kokat \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nyb\u00e9reket kell figyelembe venni. Ez biztos\u00edtja, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege h\u0171en t\u00fckr\u00f6zze a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e9nyleges kereseti viszonyait.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogosults\u00e1gi id\u0151 sz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l kiemelt szerepet kap a munkaviszony folyamatoss\u00e1ga. A jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n nem sz\u00e1m\u00edt bele a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre jogos\u00edt\u00f3 id\u0151tartamba az az egybef\u00fcgg\u0151en 30 napot meghalad\u00f3 id\u0151szak, amelyre a munkav\u00e1llal\u00f3t nem illette meg munkab\u00e9r. Tipikusan ilyen eset a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g vagy a t\u00e1pp\u00e9nzes \u00e1llom\u00e1ny bizonyos r\u00e9szei. Ugyanakkor a t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9delmi okokb\u00f3l kiv\u00e9telt tesz: a sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, valamint a gyermek gondoz\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l ig\u00e9nybe vett fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g teljes id\u0151tartama besz\u00e1m\u00edt a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre jogos\u00edt\u00f3 munkaviszonyba, \u00edgy ezek a peri\u00f3dusok nem cs\u00f6kkentik a megszerzett szolg\u00e1lati \u00e9veket.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A r\u00f6videbb munkaviszonyok esetei vagyis 5 \u00e9v ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r \u00e9s mi vonatkozik a 7 \u00e9v ut\u00e1ni id\u0151szakra<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony els\u0151 \u00e9veiben a t\u00f6rv\u00e9ny l\u00e9pcs\u0151zetes rendszert alkalmaz a juttat\u00e1s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra. A t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00fcsz\u00f6b el\u00e9r\u00e9sekor, vagyis pontosan 3 \u00e9v folyamatos munkaviszony bet\u00f6lt\u00e9se ut\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3t 1 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjnak megfelel\u0151 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s illeti meg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gyakori k\u00e9rd\u00e9s, hogy a munk\u00e1ban elt\u00f6lt\u00f6tt \u00e9vek n\u00f6veked\u00e9s\u00e9vel mikor l\u00e9p \u00e9letbe a k\u00f6vetkez\u0151 fokozat. Arra a k\u00e9rd\u00e9sre, hogy 5 \u00e9v ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve vil\u00e1gos v\u00e1laszt ad: az 5. \u00e9v bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9vel a juttat\u00e1s m\u00e9rt\u00e9ke 2 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjra emelkedik. Ez az \u00f6sszeg illeti meg a dolgoz\u00f3t a c\u00e9gn\u00e9l elt\u00f6lt\u00f6tt \u00f6t\u00f6dik \u00e9v utols\u00f3 napj\u00e1t\u00f3l kezdve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00f6rv\u00e9nyi s\u00e1vos rendszer logik\u00e1ja miatt a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9ke nem \u00e9venk\u00e9nt emelkedik, hanem meghat\u00e1rozott id\u0151k\u00f6z\u00f6nk\u00e9nt ugrik magasabb kateg\u00f3ri\u00e1ba. Ez\u00e9rt mer\u00fcl fel gyakran, hogy 7 \u00e9v ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3nak. Mivel a k\u00f6vetkez\u0151 fokozat csak a 10. \u00e9vn\u00e9l l\u00e9p \u00e9letbe, a 7. \u00e9vben \u2013 valamint a 6., 8. \u00e9s 9. \u00e9vben is \u2013 tov\u00e1bbra is a 2 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjnak megfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9k marad \u00e9rv\u00e9nyben. \u00cdgy a 7 \u00e9ves munkaviszonnyal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s eset\u00e9n pontosan ugyanannyi alapv\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre jogosult, mint az, aki 5 \u00e9ve dolgozik a c\u00e9gn\u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A 9 \u00e9v munkaviszony ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r k\u00e9rd\u00e9se \u00e9s a 10 \u00e9v ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 juttat\u00e1sok<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony kilencedik \u00e9s tizedik \u00e9ve k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szak kiemelten fontos m\u00e9rf\u00f6ldk\u0151 a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l, hiszen ekkor \u00e9r el a munkav\u00e1llal\u00f3 egy \u00fajabb t\u00f6rv\u00e9nyi kateg\u00f3riahat\u00e1rhoz. A s\u00e1vos emelked\u00e9si logika meg\u00e9rt\u00e9se elengedhetetlen a pontos ig\u00e9nyek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sok esetben felmer\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9s, hogy 9 \u00e9v munkaviszony ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r a dolgoz\u00f3nak. Mivel a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e1ltal meghat\u00e1rozott k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9pcs\u0151fok csak a tizedik \u00e9v bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9vel \u00e9rhet\u0151 el, a 9. \u00e9vben m\u00e9g a kor\u00e1bbi s\u00e1v \u00e9rv\u00e9nyes. Ez azt jelenti, hogy 9 \u00e9v munkaviszony ut\u00e1n 2 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3t munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezzel szemben jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1st hoz a tizedik \u00e9v bet\u00f6lt\u00e9se. Arra a k\u00e9rd\u00e9sre, hogy 10 \u00e9v ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r, a jogszab\u00e1ly emelt m\u00e9rt\u00e9ket \u00e1llap\u00edt meg: a 10 \u00e9v folyamatos munkaviszonnyal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r 3 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjra jogosult. Ez a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g j\u00f3l mutatja, hogy a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek pontos id\u0151pontja \u00e9rdemi hat\u00e1ssal lehet a j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g \u00f6sszeg\u00e9re, hiszen egyetlen nap vagy h\u00f3nap k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a 9. \u00e9s a 10. \u00e9v hat\u00e1r\u00e1n egy teljes havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjjal n\u00f6velheti meg a kifizet\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hosszabb munkaviszony elismer\u00e9se vagyis 15 \u00e9v ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r \u00e9s mire sz\u00e1m\u00edthatunk 20 \u00e9v ut\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00f6bb \u00e9vtizedes h\u0171s\u00e9get \u00e9s a huzamosabb ideig fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszonyt a jogalkot\u00f3 m\u00e9g magasabb kateg\u00f3ri\u00e1j\u00fa v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9si t\u00e9telekkel ismeri el. A t\u00f6rv\u00e9nyi t\u00e1bl\u00e1zat fels\u0151 s\u00e1vjai a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9get d\u00edjazz\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gyakran mer\u00fcl fel a k\u00e9rd\u00e9s, hogy 15 \u00e9v ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r: a jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sek alapj\u00e1n ilyenkor 4 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj illeti meg a dolgoz\u00f3t. Amennyiben a munkaviszony el\u00e9ri a k\u00e9t \u00e9vtizedet, arra a k\u00e9rd\u00e9sre, hogy 20 \u00e9v ut\u00e1n mennyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s j\u00e1r, a t\u00f6rv\u00e9ny 5 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat hat\u00e1roz meg. A t\u00f6rv\u00e9ny szerinti legmagasabb alapkateg\u00f3ria a 25 \u00e9v folyamatos munkaviszony bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9vel \u00e9rhet\u0151 el, amely 6 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat garant\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A hosszabb munkaviszonyok mellett a t\u00f6rv\u00e9ny k\u00fcl\u00f6n v\u00e9delmet biztos\u00edt a v\u00e9dett kor\u00fa, azaz az \u00f6regs\u00e9gi nyugd\u00edjkorhat\u00e1r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151 5 \u00e9ven bel\u00fcl \u00e1ll\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3knak. Ebben az \u00e9lethelyzetben az alapv\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege v\u00e9delmi p\u00f3tl\u00e9kkal emelkedik:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>3\u20139 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti munkaviszony eset\u00e9n tov\u00e1bbi 1 havi,<\/li><li>10\u201319 \u00e9v k\u00f6z\u00f6tti munkaviszony eset\u00e9n tov\u00e1bbi 2 havi,<\/li><li>legal\u00e1bb 20 \u00e9v munkaviszony eset\u00e9n pedig tov\u00e1bbi 3 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjjal emelkedik a j\u00e1rand\u00f3s\u00e1g.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vegy\u00fcnk p\u00e9ldak\u00e9nt egy olyan munkav\u00e1llal\u00f3t, aki 21 \u00e9ve dolgozik ugyanann\u00e1l a c\u00e9gn\u00e9l, \u00e9s a nyugd\u00edjkorhat\u00e1r el\u0151tt 3 \u00e9vvel ker\u00fcl elbocs\u00e1t\u00e1sra. Sz\u00e1m\u00e1ra a 20 \u00e9v ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 5 havi alapb\u00e9r mell\u00e9 tov\u00e1bbi 3 havi v\u00e9delmi p\u00f3tl\u00e9k t\u00e1rsul, \u00edgy \u00f6sszesen 8 havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjnak megfelel\u0151 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre v\u00e1lik jogosultt\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege \u00e9s az ad\u00f3z\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gek<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n fontos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get tenni a brutt\u00f3 meg\u00e1llap\u00edtott \u00f6sszeg \u00e9s a t\u00e9nylegesen k\u00e9zhez kapott nett\u00f3 juttat\u00e1s k\u00f6z\u00f6tt. A t\u00f6rv\u00e9nyi m\u00e9rt\u00e9k\u0171 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s mentes a t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si (TB) j\u00e1rul\u00e9k al\u00f3l, \u00edgy azt kiz\u00e1r\u00f3lag a 15%-os szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3 (SZJA) terheli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1ml\u00e1j\u00e1ra \u00e9rkez\u0151 nett\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege a brutt\u00f3 \u00e9rt\u00e9k 85 sz\u00e1zal\u00e9ka lesz. Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 valamilyen ad\u00f3kedvezm\u00e9nyre, p\u00e9ld\u00e1ul csal\u00e1di ad\u00f3kedvezm\u00e9nyre vagy szem\u00e9lyi kedvezm\u00e9nyre jogosult, az a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s SZJA-alapj\u00e1b\u00f3l is \u00e9rv\u00e9nyes\u00edthet\u0151, ami tov\u00e1bb n\u00f6velheti a nett\u00f3 kifizet\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9rtelm\u00e9ben a munkaviszony felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9sekor a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st \u00e9s az egy\u00e9b j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gokat legk\u00e9s\u0151bb az utols\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt napt\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott \u00f6t\u00f6dik munkanapon kell kifizetni (m\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9si m\u00f3d eset\u00e9n a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott \u00f6t\u00f6dik munkanapon).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s \u00e9s egy\u00e9b tudnival\u00f3k felmond\u00e1s eset\u00e9n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n az egyik leggyakoribb t\u00e9vhit az, hogy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n automatikusan j\u00e1r a t\u00f6rv\u00e9nyi v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s. Mivel a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s a felek k\u00e9toldal\u00fa, szabad meg\u00e1llapod\u00e1sa, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve ilyen esetben nem \u00edr el\u0151 k\u00f6telez\u0151 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st vagy minim\u00e1lis kompenz\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emiatt a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra nem c\u00e9lszer\u0171 olyan k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1st al\u00e1\u00edrnia, amely nem tartalmaz legal\u00e1bb akkora \u00f6sszeget, mint amekkora egyoldal\u00fa munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n j\u00e1rna neki. T\u00e1rgyal\u00e1si poz\u00edci\u00f3ban \u00e9rdemes figyelembe venni mind a t\u00f6rv\u00e9nyileg j\u00e1r\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszeg\u00e9t, mind a felmond\u00e1si id\u0151re j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjat. A felek a meg\u00e1llapod\u00e1sban szabadon r\u00f6gz\u00edthetnek enn\u00e9l alacsonyabb, de ak\u00e1r magasabb kompenz\u00e1ci\u00f3s \u00f6sszeget is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Felmond\u00e1si helyzetbe ker\u00fclve a legfontosabb teend\u0151 a munkaviszony pontos kezdet\u00e9nek \u00e9s a megszak\u00edt\u00e1smentes szolg\u00e1lati id\u0151nek az ellen\u0151rz\u00e9se. Emellett fel kell m\u00e9rni a felmond\u00e1s indokl\u00e1s\u00e1t is, hiszen a nem megfelel\u0151 indokl\u00e1s ak\u00e1r a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre val\u00f3 jogosults\u00e1g elveszt\u00e9s\u00e9t is eredm\u00e9nyezheti. B\u00e1rmilyen dokumentum al\u00e1\u00edr\u00e1sa el\u0151tt elengedhetetlen annak ellen\u0151rz\u00e9se, hogy a felaj\u00e1nlott \u00f6sszeg el\u00e9ri-e a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e1ltal garant\u00e1lt minim\u00e1lis m\u00e9rt\u00e9ket.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n az egyik legt\u00f6bb jogi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00e9rd\u00e9st felvet\u0151 juttat\u00e1s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s. A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve pontosan szab\u00e1lyozza,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munka"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=132"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions\/157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}