{"id":128,"date":"2026-03-12T12:00:00","date_gmt":"2026-03-12T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=128"},"modified":"2026-09-21T12:05:47","modified_gmt":"2026-09-21T10:05:47","slug":"kozos-megegyezes-felmondas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/kozos-megegyezes-felmondas\/","title":{"rendered":"Felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel? Fontos szab\u00e1lyok \u00e9s a tudnival\u00f3k, egy helyen."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se a munkajog egyik leggyakrabban el\u0151fordul\u00f3, m\u00e9gis legt\u00f6bb f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sre okot ad\u00f3 ter\u00fclete. B\u00e1r a mindennapi sz\u00f3haszn\u00e1latban gyakran tal\u00e1lkozni a kifejez\u00e9ssel, jogi szempontb\u00f3l kiemelten fontos a pontos fogalomhaszn\u00e1lat \u00e9s a vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok ismerete. Mivel a megsz\u00fcntet\u00e9s m\u00f3dja alapvet\u0151en hat\u00e1rozza meg a felek jogait, k\u00f6telezetts\u00e9geit \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi ig\u00e9nyeit, a meg\u00e1llapod\u00e1sok el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se \u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1sa sor\u00e1n k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell elj\u00e1rni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s fogalma \u00e9s a jogi t\u00e9vhitek eloszlat\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munka\u00fcgyi kapcsolatokban rendszeresen felbukkan a felmond\u00e1s k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel megnevez\u00e9s, amely jogi szempontb\u00f3l ellentmond\u00e1st hordoz mag\u00e1ban. A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve (Mt.) \u00e9rtelm\u00e9ben a felmond\u00e1s \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s k\u00e9t teljesen elk\u00fcl\u00f6n\u00fcl\u0151 jogint\u00e9zm\u00e9ny, amelyeket elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyok \u00e9s jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyek \u00f6veznek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez a k\u00f6vetkez\u0151 alapvet\u0151 jellemz\u0151ket \u00e9rdemes figyelembe venni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Egyoldal\u00fa vagy k\u00e9toldal\u00fa jognyilatkozat:<\/strong> A felmond\u00e1s egyoldal\u00fa jognyilatkozat, amely a m\u00e1sik f\u00e9l egyet\u00e9rt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl is megsz\u00fcnteti a munkaviszonyt a felmond\u00e1si id\u0151 letelt\u00e9vel. Ezzel szemben a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s k\u00e9toldal\u00fa meg\u00e1llapod\u00e1s, amely kiz\u00e1r\u00f3lag mindk\u00e9t f\u00e9l egybehangz\u00f3 \u00e9s kifejezett akaratnyilatkozat\u00e1val j\u00f6het l\u00e9tre.<\/li><li><strong>Indokol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g:<\/strong> Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a jogszab\u00e1ly szigor\u00fa indokol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get \u00edr el\u0151, amelynek val\u00f3snak \u00e9s okszer\u0171nek kell lennie. A k\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s eset\u00e9ben nincs sz\u00fcks\u00e9g indokl\u00e1sra, hiszen a felek \u00f6nk\u00e9ntes konszenzusa k\u00e9pezi a megsz\u00fcntet\u00e9s alapj\u00e1t.<\/li><li><strong>Tartalmi szabads\u00e1g:<\/strong> A felmond\u00e1sra a t\u00f6rv\u00e9nyben meghat\u00e1rozott k\u00f6telez\u0151 szab\u00e1lyok vonatkoznak, m\u00edg a k\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s keret\u00e9ben a felek sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 szabads\u00e1got \u00e9lveznek a felt\u00e9telek \u2013 \u00edgy a megsz\u0171n\u00e9s id\u0151pontja vagy az elsz\u00e1mol\u00e1s m\u00f3dja \u2013 meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s teh\u00e1t nem tekinthet\u0151 egyoldal\u00fa felmond\u00e1snak, mivel egyik f\u00e9l sem k\u00e9nyszer\u00edtheti r\u00e1 a m\u00e1sikra a saj\u00e1t felt\u00e9teleit. A jogi egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9g meg\u0151rz\u00e9se \u00e9s a k\u00e9s\u0151bbi vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen a pontos megfogalmaz\u00e1s a dokumentumokban.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel \u00e9s annak legf\u0151bb \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi felt\u00e9telei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel kiz\u00e1r\u00f3lag akkor tekinthet\u0151 jogilag \u00e9rv\u00e9nyesnek \u00e9s t\u00e1madhatatlannak, ha a folyamat sor\u00e1n marad\u00e9ktalanul teljes\u00fclnek a t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt alaki \u00e9s tartalmi felt\u00e9telek. Mivel a meg\u00e1llapod\u00e1s al\u00e1\u00edr\u00e1sa v\u00e9gleges joghat\u00e1ssal j\u00e1r, a jogszab\u00e1ly szigor\u00fa garanci\u00e1kat hat\u00e1roz meg a felek v\u00e9delm\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9g\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges f\u0151bb el\u0151\u00edr\u00e1sok a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>K\u00f6telez\u0151 \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g:<\/strong> A jogszab\u00e1ly k\u00f6telez\u0151en el\u0151\u00edrja az \u00edr\u00e1sos form\u00e1t. A sz\u00f3beli egyezs\u00e9g, az inform\u00e1lis egyeztet\u00e9s vagy a nem hivatalos \u00fczenetv\u00e1lt\u00e1s jogilag \u00e9rv\u00e9nytelen, \u00edgy nem sz\u00fcnteti meg a munkaviszonyt.<\/li><li><strong>Kifejezett \u00e9s egybehangz\u00f3 akarat:<\/strong> A dokumentumnak tiszt\u00e1z\u00f3 jelleggel, k\u00e9ts\u00e9get kiz\u00e1r\u00f3an kell tartalmaznia a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00f6z\u00f6s sz\u00e1nd\u00e9kot \u00e9s a pontos megsz\u00fcntet\u00e9si d\u00e1tumot.<\/li><li><strong>Akarathiba-mentess\u00e9g \u00e9s \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g:<\/strong> A meg\u00e1llapod\u00e1s alapk\u00f6ve a felek szabad \u00e9s \u00f6nk\u00e9ntes elhat\u00e1roz\u00e1sa. Amennyiben a nyilatkozat megt\u00e9tele megt\u00e9veszt\u00e9s, jogellenes fenyeget\u00e9s vagy k\u00e9nyszer\u00edt\u00e9s hat\u00e1s\u00e1ra t\u00f6rt\u00e9nik, a meg\u00e1llapod\u00e1s a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt megt\u00e1madhat\u00f3 \u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelen\u00edthet\u0151.<\/li><li><strong>A felmond\u00e1si v\u00e9delem saj\u00e1toss\u00e1gai:<\/strong> A jogszab\u00e1ly \u00e1ltal biztos\u00edtott felmond\u00e1si v\u00e9delem (p\u00e9ld\u00e1ul a t\u00e1pp\u00e9nz vagy a v\u00e1rand\u00f3ss\u00e1g alatti v\u00e9delem) kiz\u00e1r\u00f3lag az egyoldal\u00fa munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1ssal szemben ny\u00fajt oltalmat. K\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s eset\u00e9n ezen id\u0151szakok alatt is jogszer\u0171en megsz\u00fcntethet\u0151 a munkaviszony, amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 ehhez \u00f6nk\u00e9ntesen hozz\u00e1j\u00e1rul.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nyom\u00e1sgyakorl\u00e1s vagy a nem kell\u0151en \u00e1tgondolt al\u00e1\u00edr\u00e1s jelent\u0151s kock\u00e1zatot hordoz, ez\u00e9rt az elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n kiemelt figyelmet kell ford\u00edtani a felt\u00e9telek alapos elemz\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s felmond\u00e1si id\u0151 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa a megegyez\u00e9s sor\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gyakori t\u00e9vhit a munkajogi gyakorlatban, hogy a k\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9skor automatikusan j\u00e1rnak a t\u00f6rv\u00e9nyes felmond\u00e1si id\u0151re \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9sek. A val\u00f3s\u00e1gban a t\u00f6rv\u00e9nyi automatizmusok ilyen esetben nem \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclnek, ami alapvet\u0151en megv\u00e1ltoztatja a felek t\u00e1rgyal\u00e1si poz\u00edci\u00f3j\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s eset\u00e9n a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve el\u0151\u00edrja a felmond\u00e1si id\u0151 let\u00f6lt\u00e9s\u00e9t \u2013 amelynek legal\u00e1bb a fel\u00e9re a munkav\u00e1llal\u00f3t mentes\u00edteni kell a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l \u2013, valamint meghat\u00e1rozott felt\u00e9telek mellett a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s megfizet\u00e9s\u00e9t. Ut\u00f3bbi azonban nem j\u00e1r automatikusan: legal\u00e1bb h\u00e1rom \u00e9v fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszony sz\u00fcks\u00e9ges hozz\u00e1, \u00e9s nem illeti meg a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha a felmond\u00e1s indoka a saj\u00e1t magatart\u00e1sa vagy a nem eg\u00e9szs\u00e9gi okkal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 k\u00e9pess\u00e9ge, illetve ha nyugd\u00edjasnak min\u0151s\u00fcl. Ezzel szemben a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s sor\u00e1n a felek teljes szerz\u0151d\u00e9ses szabads\u00e1got \u00e9lveznek. Ez azt jelenti, hogy a t\u00f6rv\u00e9nyes v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e9s a felmond\u00e1si id\u0151 nem j\u00e1r alanyi jogon; azok m\u00e9rt\u00e9k\u00e9r\u0151l, esetleges mell\u0151z\u00e9s\u00e9r\u0151l vagy ak\u00e1r a t\u00f6rv\u00e9nyi m\u00e9rt\u00e9ket meghalad\u00f3 juttat\u00e1sr\u00f3l a felek egyedi alkudoz\u00e1s sor\u00e1n d\u00f6ntenek.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00e1rgyal\u00e1sok sor\u00e1n a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontja tetsz\u0151legesen hat\u00e1rozhat\u00f3 meg: a munkaviszony megsz\u0171nhet ak\u00e1r az al\u00e1\u00edr\u00e1s napj\u00e1n azonnali hat\u00e1llyal, de egy k\u00e9s\u0151bbi, j\u00f6v\u0151beli id\u0151pontban is. Amennyiben a felek hosszabb kivezet\u00e9si id\u0151szakban \u00e1llapodnak meg, k\u00fcl\u00f6n kell rendezni\u00fck, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles-e munk\u00e1t v\u00e9gezni, vagy mentes\u00fcl a feladatok ell\u00e1t\u00e1sa al\u00f3l. Ugyan\u00edgy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s jelleg\u0171 juttat\u00e1s (gyakran elt\u00e1voz\u00e1si vagy lel\u00e9p\u00e9si p\u00e9nz) \u00f6sszege is szabad meg\u00e1llapod\u00e1s t\u00e1rgya, amely biztos\u00edthatja a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a kompenz\u00e1ci\u00f3t a b\u00e9k\u00e9s elv\u00e1l\u00e1s\u00e9rt cser\u00e9be.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A k\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s k\u00f6telez\u0151 tartalmi elemei \u00e9s az iratminta szerkezete<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy prec\u00edzen szerkesztett meg\u00e1llapod\u00e1s alapvet\u0151 rendeltet\u00e9se, hogy egy\u00e9rtelm\u0171en tiszt\u00e1zza a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek felt\u00e9teleit, \u00e9s kiz\u00e1rja a felek k\u00f6z\u00f6tti k\u00e9s\u0151bbi jogvit\u00e1kat. Ahhoz, hogy a dokumentum jogilag hi\u00e1nytalan legyen, struktur\u00e1lt fel\u00e9p\u00edt\u00e9st \u00e9s pontos megfogalmaz\u00e1st ig\u00e9nyel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dokumentum legfontosabb, a gyakorlatban elv\u00e1rt tartalmi elemei a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A felek azonos\u00edt\u00f3 adatai:<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3 hivatalos megnevez\u00e9se, sz\u00e9khelye, c\u00e9gjegyz\u00e9ksz\u00e1ma \u00e9s a k\u00e9pviseletre jogosult szem\u00e9ly adatai, valamint a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes neve, lakc\u00edme, anyja neve \u00e9s szem\u00e9lyi azonos\u00edt\u00f3i.<\/li><li><strong>A megsz\u00fcntet\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 kifejezett sz\u00e1nd\u00e9k:<\/strong> Annak egy\u00e9rtelm\u0171 r\u00f6gz\u00edt\u00e9se, hogy a felek a k\u00f6z\u00f6tt\u00fck fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszonyt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel sz\u00fcntetik meg.<\/li><li><strong>A megsz\u0171n\u00e9s pontos id\u0151pontja:<\/strong> A munkaviszony utols\u00f3 napj\u00e1nak pontos, napt\u00e1ri szerinti megjel\u00f6l\u00e9se (\u00e9v, h\u00f3nap, nap).<\/li><li><strong>Munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s felment\u00e9s:<\/strong> Annak meghat\u00e1roz\u00e1sa, hogy a megsz\u0171n\u00e9s napj\u00e1ig a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles-e munk\u00e1t v\u00e9gezni, vagy mentes\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l.<\/li><li><strong>P\u00e9nz\u00fcgyi elsz\u00e1mol\u00e1s r\u00e9szletei:<\/strong> Az id\u0151ar\u00e1nyosan j\u00e1r\u00f3 munkab\u00e9r, a ki nem vett szabads\u00e1gok p\u00e9nzbeli megv\u00e1lt\u00e1sa, valamint a felek \u00e1ltal esetlegesen kik\u00f6t\u00f6tt egy\u00e9b juttat\u00e1sok pontos \u00f6sszeg\u00e9nek \u00e9s kifizet\u00e9si hat\u00e1ridej\u00e9nek r\u00f6gz\u00edt\u00e9se.<\/li><li><strong>C\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6kkel val\u00f3 elsz\u00e1mol\u00e1s:<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3 haszn\u00e1lat\u00e1ban l\u00e9v\u0151 munkaeszk\u00f6z\u00f6k (pl. informatikai berendez\u00e9sek, g\u00e9pj\u00e1rm\u0171, bel\u00e9p\u0151k\u00e1rty\u00e1k) visszaszolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1rideje \u00e9s m\u00f3dja.<\/li><li><strong>Mindennem\u0171 ig\u00e9nyt lez\u00e1r\u00f3 nyilatkozat:<\/strong> B\u00e1r a jogr\u00f3l lemond\u00f3 nyilatkozat nem k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9nyess\u00e9gi kell\u00e9ke a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9snek, a gyakorlatban m\u00e9gis az egyik legfontosabb v\u00e9delmi kik\u00f6t\u00e9s. Ebben a felek kijelentik, hogy a dokumentumban foglaltakon t\u00fal egym\u00e1ssal szemben a munkaviszonyb\u00f3l ered\u0151en semmilyen tov\u00e1bbi k\u00f6vetel\u00e9s\u00fck vagy ig\u00e9ny\u00fck nincs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlati alkalmaz\u00e1shoz az al\u00e1bbi szerkezeti minta szolg\u00e1lhat kiindul\u00f3pontul:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>MEG\u00c1LLAPOD\u00c1S MUNKAVISZONY K\u00d6Z\u00d6S MEGEGYEZ\u00c9SSEL T\u00d6RT\u00c9N\u0150 MEGSZ\u00dcNTET\u00c9S\u00c9R\u0150L\n\namely l\u00e9trej\u00f6tt egyr\u00e9szr\u0151l a [Munk\u00e1ltat\u00f3 Neve] (sz\u00e9khely: [C\u00edm], c\u00e9gjegyz\u00e9ksz\u00e1m: [Sz\u00e1m]), mint munk\u00e1ltat\u00f3,\nm\u00e1sr\u00e9szr\u0151l [Munkav\u00e1llal\u00f3 Neve] (lakc\u00edm: [C\u00edm], anyja neve: [N\u00e9v]), mint munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt az al\u00e1bbi felt\u00e9telek szerint:\n\n1. A felek meg\u00e1llapodnak abban, hogy a k\u00f6z\u00f6tt\u00fck fenn\u00e1ll\u00f3 munkaviszonyt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel megsz\u00fcntetik. A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek utols\u00f3 napja: [\u00c9v, H\u00f3nap, Nap].\n2. A munkav\u00e1llal\u00f3 [D\u00e1tum]-t\u00f3l mentes\u00fcl a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l, erre az id\u0151szakra t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjra jogosult.\n3. A munk\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1llalja az id\u0151ar\u00e1nyos munkab\u00e9r, a ki nem vett szabads\u00e1gok megv\u00e1lt\u00e1sa \u00e9s a meg\u00e1llapodott megv\u00e1lt\u00e1si \u00f6sszeg kifizet\u00e9s\u00e9t az utols\u00f3 munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt napot k\u00f6vet\u0151 [H\u00e1ny] munkanapon bel\u00fcl.\n4. A munkav\u00e1llal\u00f3 a haszn\u00e1lat\u00e1ban l\u00e9v\u0151 c\u00e9ges eszk\u00f6z\u00f6ket legk\u00e9s\u0151bb a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1n k\u00f6teles hi\u00e1nytalanul \u00e1tadni.\n5. A felek kijelentik, hogy a jelen meg\u00e1llapod\u00e1sban foglaltak teljes\u00edt\u00e9s\u00e9vel egym\u00e1ssal szemben semmilyen tov\u00e1bbi ig\u00e9nyt vagy k\u00f6vetel\u00e9st nem t\u00e1masztanak.\n\nKelt: [Telep\u00fcl\u00e9s], [D\u00e1tum]\n\n________________________                                ________________________\n      Munk\u00e1ltat\u00f3                                              Munkav\u00e1llal\u00f3<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A meg\u00e1llapod\u00e1s gondos el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se biztos\u00edtja, hogy a munkaviszony lez\u00e1r\u00e1sa rendezett \u00e9s jogilag kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 keretek k\u00f6z\u00f6tt menjen v\u00e9gbe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gyakorlati tan\u00e1csok a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a d\u00f6nt\u00e9s el\u0151tt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 dokumentum v\u00e9gleges\u00edt\u00e9se el\u0151tt mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen a felk\u00edn\u00e1lt felt\u00e9telek \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9s jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 m\u00e9rlegel\u00e9se. Mivel a k\u00f6z\u00f6s meg\u00e1llapod\u00e1s al\u00e1\u00edr\u00e1s ut\u00e1n m\u00e1r csak kiv\u00e9teles esetekben t\u00e1madhat\u00f3 meg, a d\u00f6nt\u00e9shozatali szakaszt nem szabad elsietni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A meg\u00e1llapod\u00e1s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9sekor mindk\u00e9t oldalnak \u00e9rdemes figyelembe vennie a k\u00f6vetkez\u0151 szempontokat:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munkav\u00e1llal\u00f3i oldalr\u00f3l kiemelten fontos a megfontolt elj\u00e1r\u00e1s. A munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal \u00e1tadott meg\u00e1llapod\u00e1s-tervezetet nem k\u00f6telez\u0151 azonnal helyben al\u00e1\u00edrni. Jogszer\u0171 \u00e9s indokolt ig\u00e9ny a gondolkod\u00e1si id\u0151 k\u00e9r\u00e9se, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a felt\u00e9telek r\u00e9szletes \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9t \u00e9s az id\u0151ar\u00e1nyos j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gok ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t. \u00c9rdemes pontosan kisz\u00e1molni a ki nem vett szabads\u00e1gok ar\u00e1ny\u00e1t \u00e9s a fenn\u00e1ll\u00f3 j\u00e1rand\u00f3s\u00e1gokat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munk\u00e1ltat\u00f3i oldalr\u00f3l a f\u0151 c\u00e9l a jogi kock\u00e1zatok minim\u00e1lisra cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9s az \u00fczleti folyamatok folyamatoss\u00e1g\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1sa. A feladatok \u00e1tad\u00e1s-\u00e1tv\u00e9teli rendj\u00e9nek \u00e9s a c\u00e9ges tulajdon\u00fa eszk\u00f6z\u00f6k visszaszolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1nak egy\u00e9rtelm\u0171 r\u00f6gz\u00edt\u00e9se megakad\u00e1lyozza a k\u00e9s\u0151bbi elsz\u00e1mol\u00e1si vit\u00e1kat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a meg\u00e1llapod\u00e1s komplex felt\u00e9teleket, jelent\u0151sebb \u00f6sszeget vagy vitatott k\u00f6telezetts\u00e9geket tartalmaz, a d\u00f6nt\u00e9s el\u0151tt javasolt munkajogi szak\u00e9rt\u0151 vagy jogi tan\u00e1csad\u00f3 seg\u00edts\u00e9g\u00e9t ig\u00e9nybe venni. A szakszer\u0171 fel\u00fclvizsg\u00e1lat megel\u0151zi a jogi hi\u00e1nyoss\u00e1gokat, \u00e9s garanci\u00e1t ny\u00fajt a felek jogainak hat\u00e9kony v\u00e9delm\u00e9re.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se a munkajog egyik leggyakrabban el\u0151fordul\u00f3, m\u00e9gis legt\u00f6bb f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9sre okot ad\u00f3 ter\u00fclete. B\u00e1r a mindennapi sz\u00f3haszn\u00e1latban gyakran tal\u00e1lkozni\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karrier"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=128"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/128\/revisions\/159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}