{"id":118,"date":"2026-09-04T11:59:52","date_gmt":"2026-09-04T09:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=118"},"modified":"2026-09-21T12:06:15","modified_gmt":"2026-09-21T10:06:15","slug":"idoaranyos-szabadsag-kiszamitasa-felmondaskor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/idoaranyos-szabadsag-kiszamitasa-felmondaskor\/","title":{"rendered":"Az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa felmond\u00e1skor a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alapj\u00e1n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti elsz\u00e1mol\u00e1s egyik legfontosabb ter\u00fclete a szabads\u00e1gok jogszab\u00e1lyk\u00f6vet\u0151 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa. A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve pontosan meghat\u00e1rozza, hogy \u00e9v k\u00f6zbeni felmond\u00e1s vagy k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s eset\u00e9n mik\u00e9nt kell ar\u00e1nyos\u00edtani az adott esztend\u0151re j\u00e1r\u00f3 pihen\u0151id\u0151t. Az elsz\u00e1mol\u00e1si folyamat meg\u00e9rt\u00e9se elengedhetetlen a felek k\u00f6z\u00f6tti vit\u00e1k megel\u0151z\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyes munkaviszony-z\u00e1r\u00e1shoz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A teljes \u00e9ves szabads\u00e1gkeret meghat\u00e1roz\u00e1sa az alapszabads\u00e1g \u00e9s p\u00f3tszabads\u00e1gok alapj\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az id\u0151ar\u00e1nyos r\u00e9sz kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak els\u0151 \u00e9s legfontosabb l\u00e9p\u00e9se a munkav\u00e1llal\u00f3t az adott napt\u00e1ri \u00e9vben megillet\u0151 teljes \u00e9ves szabads\u00e1gkeret pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa. Ez a keret k\u00e9t f\u0151 komponensb\u0151l, az alapszabads\u00e1gb\u00f3l \u00e9s a t\u00f6rv\u00e9nyileg meghat\u00e1rozott p\u00f3tszabads\u00e1gokb\u00f3l tev\u0151dik \u00f6ssze.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Alapszabads\u00e1g:<\/strong> A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e9rtelm\u00e9ben Magyarorsz\u00e1gon minden teljes munkaid\u0151s munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra egys\u00e9gesen \u00e9vi 20 munkanap alapszabads\u00e1g j\u00e1r, f\u00fcggetlen\u00fcl a munkak\u00f6rt\u0151l vagy a munk\u00e1ltat\u00f3i szf\u00e9r\u00e1t\u00f3l.<\/li><li><strong>\u00c9letkor szerinti p\u00f3tszabads\u00e1g:<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9letkor\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9s\u00e9vel s\u00e1vosan emelkedik a szabadnapok sz\u00e1ma. A 25. \u00e9let\u00e9v bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9t\u0151l +1 nap j\u00e1r, amely fokozatosan n\u00f6vekszik a 45. \u00e9let\u00e9v el\u00e9r\u00e9s\u00e9ig, amikor a p\u00f3tszabads\u00e1g m\u00e9rt\u00e9ke el\u00e9ri a maxim\u00e1lis +10 munkanapot.<\/li><li><strong>Gyermekek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g:<\/strong> A 16 \u00e9vesn\u00e9l fiatalabb gyermeket nevel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3knak plusz szabadnapok j\u00e1rnak: egy gyermek ut\u00e1n 2 nap, k\u00e9t gyermek ut\u00e1n 4 nap, m\u00edg h\u00e1rom vagy t\u00f6bb gyermek eset\u00e9n \u00f6sszesen 7 nap p\u00f3tszabads\u00e1g illeti meg a sz\u00fcl\u0151t. Fogyat\u00e9kkal \u00e9l\u0151 gyermek nevel\u00e9se eset\u00e9n ez a keret gyermekenk\u00e9nt tov\u00e1bbi 2 nappal b\u0151v\u00fcl.<\/li><li><strong>Egy\u00e9b speci\u00e1lis p\u00f3tszabads\u00e1gok:<\/strong> T\u00f6rv\u00e9nyi alapon plusz szabadnap j\u00e1r a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 dolgoz\u00f3knak, a f\u00f6ld alatti munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151knek, vagy az ioniz\u00e1l\u00f3 sug\u00e1rz\u00e1snak kitett munkak\u00f6rben foglalkoztatott szem\u00e9lyeknek.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A teljes \u00e9ves szabads\u00e1gkeret kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sakor az alapszabads\u00e1got \u00e9s az \u00f6sszes jogosult p\u00f3tszabads\u00e1got \u00f6ssze kell adni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa a t\u00f6rv\u00e9nyi k\u00e9plet \u00e9s a kerek\u00edt\u00e9s alapj\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a munkaviszony \u00e9v k\u00f6zben sz\u0171nik meg, a munkav\u00e1llal\u00f3 nem a teljes \u00e9ves keretre, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l az adott napt\u00e1ri \u00e9vben elt\u00f6lt\u00f6tt napokkal ar\u00e1nyos szabadnapokra jogosult. Az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n a teljes \u00e9ves szabads\u00e1gkeretet kell elosztani a napt\u00e1ri \u00e9v napjainak sz\u00e1m\u00e1val, majd az \u00edgy kapott \u00e9rt\u00e9ket megszorozni a munkaviszonyban t\u00f6lt\u00f6tt napt\u00e1ri napok sz\u00e1m\u00e1val.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A matematikai k\u00e9plet a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen alakul:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">$$\\text{Id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g} = \\left( \\frac{\\text{Teljes \u00e9ves szabads\u00e1gkeret}}{\\text{Napt\u00e1ri \u00e9v napjainak sz\u00e1ma}} \\right) \\times \\text{Elt\u00f6lt\u00f6tt napt\u00e1ri napok}$$<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sz\u00e1m\u00edt\u00e1s eredm\u00e9nyek\u00e9nt az esetek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9rt\u00e9k keletkezik. A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve a t\u00f6red\u00e9knapok kezel\u00e9s\u00e9re egy\u00e9rtelm\u0171 kerek\u00edt\u00e9si szab\u00e1lyt \u00edr el\u0151: a f\u00e9l napot el\u00e9r\u0151 vagy azt meghalad\u00f3 t\u00f6red\u00e9k (0,5 vagy ann\u00e1l t\u00f6bb) eg\u00e9sz munkanapnak sz\u00e1m\u00edt, \u00e9s felfel\u00e9 kell kerek\u00edteni. Az ezt el nem \u00e9r\u0151, 0,5 alatti t\u00f6red\u00e9knapokat a sz\u00e1m\u00edt\u00e1s sor\u00e1n figyelmen k\u00edv\u00fcl kell hagyni. Ez a szab\u00e1ly biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 jogosults\u00e1g\u00e1t a t\u00f6rv\u00e9nyi el\u0151\u00edr\u00e1soknak megfelel\u0151en, pontosan \u00e1llap\u00edts\u00e1k meg a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1ig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gyakorlati p\u00e9lda az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9sek gyakorlati alkalmaz\u00e1s\u00e1t \u00e9rdemes egy konkr\u00e9t \u00e9lethelyzeten kereszt\u00fcl megvizsg\u00e1lni. Vegy\u00fcnk egy 32 \u00e9ves munkav\u00e1llal\u00f3t, Kov\u00e1cs P\u00e9tert, aki egy 16 \u00e9vn\u00e9l fiatalabb gyermek \u00e9desapja, \u00e9s a munkaviszonya az adott \u00e9v augusztus 15. napj\u00e1val sz\u0171nik meg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt a teljes \u00e9ves szabads\u00e1gkeretet kell meghat\u00e1rozni. A 20 nap alapszabads\u00e1ghoz a 32 \u00e9ves \u00e9letkor alapj\u00e1n 4 nap \u00e9letkor szerinti p\u00f3tszabads\u00e1g, valamint az 1 gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 2 nap p\u00f3tszabads\u00e1g t\u00e1rsul, \u00edgy Kov\u00e1cs P\u00e9ter teljes \u00e9ves kerete 26 munkanap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A m\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s az adott \u00e9vben elt\u00f6lt\u00f6tt napt\u00e1ri napok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa. Janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l augusztus 15-ig terjed\u0151 id\u0151szak pontosan 227 napt\u00e1ri napnak felel meg a 365 napos \u00e9vben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A harmadik l\u00e9p\u00e9sben kisz\u00e1m\u00edtjuk az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1got a megadott k\u00e9plet alapj\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">$$\\text{Id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g} = \\left( \\frac{26}{365} \\right) \\times 227 \\approx 0,07123 \\times 227 \\approx 16,17 \\text{ nap}$$<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9g\u00fcl a kerek\u00edt\u00e9si szab\u00e1lyt kell alkalmazni. Mivel a sz\u00e1m\u00edt\u00e1s eredm\u00e9nyek\u00e9nt kapott 16,17 nap tizedes \u00e9rt\u00e9ke (0,17) nem \u00e9ri el a f\u00e9l napot, a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben ezt a t\u00f6red\u00e9ket nem kell figyelembe venni. \u00cdgy a munkav\u00e1llal\u00f3nak augusztus 15-ig 16 munkanap id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g j\u00e1r az adott \u00e9vre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa felmond\u00e1s eset\u00e9n \u00e9s a ki nem vett napok megv\u00e1lt\u00e1sa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor esed\u00e9kes elsz\u00e1mol\u00e1s k\u00f6zponti eleme a bent maradt szabadnapok kezel\u00e9se. Az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa felmond\u00e1s eset\u00e9n meghat\u00e1rozza, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 pontosan h\u00e1ny napra volt jogosult a kil\u00e9p\u00e9s napj\u00e1ig, \u00e9s ezt \u00f6ssze kell vetni a t\u00e9nylegesen ig\u00e9nybe vett napok sz\u00e1m\u00e1val.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3 kevesebb szabadnapos pihen\u0151t vett ig\u00e9nybe, mint amennyi az ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1s alapj\u00e1n j\u00e1rt volna, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a fennmarad\u00f3 napokat p\u00e9nzben megv\u00e1ltani. A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve e tekintetben rendk\u00edv\u00fcl szigor\u00fa: akt\u00edv munkaviszony fenn\u00e1ll\u00e1sa alatt a szabads\u00e1g p\u00e9nzbeli megv\u00e1lt\u00e1sa teljes m\u00e9rt\u00e9kben tilos, hiszen a jogalkot\u00f3 c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e9nyleges pihen\u00e9se \u00e9s regener\u00e1l\u00f3d\u00e1sa. A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se jelenti az egyetlen kiv\u00e9telt, amikor a t\u00f6rv\u00e9ny k\u00f6telez\u0151en el\u0151\u00edrja a p\u00e9nzbeli kifizet\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A megv\u00e1ltand\u00f3 napokra a munkav\u00e1llal\u00f3t a felmond\u00e1skori t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edja illeti meg. Az id\u0151ar\u00e1nyos szabads\u00e1g sz\u00e1m\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n figyelembe vett kifizet\u00e9s b\u00e9rj\u00f6vedelemnek min\u0151s\u00fcl. Ennek megfelel\u0151en a kifizetett \u00f6sszegb\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3nak le kell vonnia a 15%-os szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3t \u00e9s a 18,5%-os t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si j\u00e1rul\u00e9kot, pontosan \u00fagy, mint a rendes munkab\u00e9r eset\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A t\u00falvett szabads\u00e1g kezel\u00e9se \u00e9s jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\u0151fordulhatnak olyan esetek is, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 a munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se el\u0151tt t\u00f6bb szabads\u00e1got vett ig\u00e9nybe, mint amennyi az ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1s alapj\u00e1n a felmond\u00e1s napj\u00e1ig megillette volna. Ez tipikusan akkor fordul el\u0151, ha a dolgoz\u00f3 az \u00e9v els\u0151 fel\u00e9ben kiveszi a teljes \u00e9ves keret jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t, majd az \u00e9v m\u00e1sodik fel\u00e9ben felmond.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A kor\u00e1bbi, 1992-es munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve m\u00e9g el\u0151\u00edrta, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles visszafizetni a t\u00falvett szabads\u00e1gra jut\u00f3 munkab\u00e9rt. A jelenleg hat\u00e1lyos munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve azonban gy\u00f6keresen megv\u00e1ltoztatta ezt a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st, \u00e9s m\u00e1r nem tartalmaz visszafizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9get.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogi szab\u00e1lyoz\u00e1s h\u00e1tter\u00e9ben az \u00e1ll, hogy a szabads\u00e1g kiad\u00e1sa minden esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 joga \u00e9s felel\u0151ss\u00e9ge. M\u00e9g abban az esetben is, ha a szabads\u00e1got a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9re adt\u00e1k ki, a kiad\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st jogilag a munk\u00e1ltat\u00f3 hozza meg. Mivel a szabads\u00e1g kiad\u00e1sa jogszer\u0171en t\u00f6rt\u00e9nt, a kifizetett t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj nem tekinthet\u0151 jogalap n\u00e9lk\u00fcli kifizet\u00e9snek. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6vetelheti vissza a kifizetett \u00f6sszeget, \u00e9s azt a kil\u00e9p\u0151 b\u00e9rb\u0151l sem vonhatja le \u00f6nhatalm\u00falag. Ez az elsz\u00e1mol\u00e1si kock\u00e1zat a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3t terheli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ellen\u0151rz\u0151 lista a munkaviszony lez\u00e1r\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s a pap\u00edrok al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1hoz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor a kil\u00e9p\u0151 dokumentumok al\u00e1\u00edr\u00e1sa \u00e9s a v\u00e9gs\u0151 elsz\u00e1mol\u00e1s elfogad\u00e1sa el\u0151tt c\u00e9lszer\u0171 szisztematikusan \u00e1ttekinteni a szabads\u00e1gelsz\u00e1mol\u00e1s l\u00e9p\u00e9seit. Az al\u00e1bbi szempontok ellen\u0151rz\u00e9se seg\u00edt elker\u00fclni az elsz\u00e1mol\u00e1si hib\u00e1kat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>A teljes keret meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa:<\/strong> Az alapszabads\u00e1g \u00e9s az \u00e9letkor, gyermekek vagy eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot alapj\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1gok pontos \u00f6sszegez\u00e9se.<\/li><li><strong>Id\u0151ar\u00e1nyos\u00edt\u00e1s elv\u00e9gz\u00e9se:<\/strong> A napt\u00e1ri napok alapj\u00e1n sz\u00e1m\u00edtott ar\u00e1nyos r\u00e9sz meghat\u00e1roz\u00e1sa a munkaviszony utols\u00f3 napj\u00e1ig.<\/li><li><strong>Kerek\u00edt\u00e9s alkalmaz\u00e1sa:<\/strong> A f\u00e9l napot el\u00e9r\u0151 t\u00f6red\u00e9kek felfel\u00e9 kerek\u00edt\u00e9se eg\u00e9sz munkanapra.<\/li><li><strong>A kivett \u00e9s j\u00e1r\u00f3 napok \u00f6sszevet\u00e9se:<\/strong> Bent maradt napok eset\u00e9n a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edjjal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kifizet\u00e9s ellen\u0151rz\u00e9se, m\u00edg t\u00falvett napok eset\u00e9n annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 ne hajtson v\u00e9gre jogellenes levon\u00e1st.<\/li><\/ul>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se sor\u00e1n a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti elsz\u00e1mol\u00e1s egyik legfontosabb ter\u00fclete a szabads\u00e1gok jogszab\u00e1lyk\u00f6vet\u0151 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa. A munka\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":117,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munka"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=118"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":164,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/118\/revisions\/164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}