{"id":114,"date":"2026-08-13T11:59:22","date_gmt":"2026-08-13T09:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?p=114"},"modified":"2026-09-21T12:06:24","modified_gmt":"2026-09-21T10:06:24","slug":"gyermek-utan-jaro-potszabadsag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munkacsalad.hu\/gyermek-utan-jaro-potszabadsag\/","title":{"rendered":"A gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g szab\u00e1lyai"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g a magyar munkajog egyik legjelent\u0151sebb, alanyi jogon j\u00e1r\u00f3 kedvezm\u00e9nye a sz\u00fcl\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra. Ez a szabadnapkeret nem munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e9rlegel\u00e9s t\u00e1rgya, hanem a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve \u00e1ltal garant\u00e1lt jogint\u00e9zm\u00e9ny, amely megilleti a gyermekes dolgoz\u00f3kat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A gyermek ut\u00e1ni p\u00f3tszabads\u00e1g t\u00f6rv\u00e9nyi alapjai \u00e9s jogosults\u00e1gi felt\u00e9telei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (Mt.) 118. \u00a7-a \u00e9rtelm\u00e9ben a <strong>gyermek ut\u00e1ni p\u00f3tszabads\u00e1g<\/strong> alanyi jogon j\u00e1r\u00f3, k\u00f6telez\u0151en biztos\u00edtand\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyi lehet\u0151s\u00e9g a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. A jogszab\u00e1ly egy\u00e9rtelm\u0171en r\u00f6gz\u00edti, hogy a kedvezm\u00e9ny mindk\u00e9t sz\u00fcl\u0151t teljes m\u00e9rt\u00e9kben megilleti, vagyis a j\u00e1r\u00f3 szabadnapokat nem kell megosztani a sz\u00fcl\u0151k k\u00f6z\u00f6tt, mindk\u00e9t f\u00e9l k\u00fcl\u00f6n-k\u00fcl\u00f6n jogosult a teljes keret ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9re a saj\u00e1t munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1n\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogszab\u00e1ly pontosan meghat\u00e1rozza a jogosultak k\u00f6r\u00e9t. A <strong>p\u00f3tszabads\u00e1g gyermek ut\u00e1n<\/strong> az al\u00e1bbi szem\u00e9lyeket illeti meg:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>V\u00e9r szerinti \u00e9s \u00f6r\u00f6kbefogad\u00f3 sz\u00fcl\u0151k;<\/li><li>A sz\u00fcl\u0151vel egy\u00fctt \u00e9l\u0151 h\u00e1zast\u00e1rs, aki a nevelt gyermek ut\u00e1n szint\u00e9n jogosult a kedvezm\u00e9nyre;<\/li><li>A gy\u00e1m, a nevel\u0151sz\u00fcl\u0151, valamint a helyettes sz\u00fcl\u0151;<\/li><li>Az az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1si elj\u00e1r\u00e1s alatt \u00e1ll\u00f3 szem\u00e9ly, akin\u00e9l a gyermeket m\u00e1r hivatalosan kihelyezt\u00e9k.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fontos kiemelni, hogy az \u00e9lett\u00e1rsi kapcsolatban \u00e9l\u0151 partner a hat\u00e1lyos munkajogi szab\u00e1lyoz\u00e1s szerint m\u00e9g k\u00f6z\u00f6s h\u00e1ztart\u00e1s vagy bejegyzett \u00e9lett\u00e1rsi kapcsolat eset\u00e9n sem jogosult a munkaviszony\u00e1ban a p\u00e1rja gyermeke ut\u00e1ni p\u00f3tszabads\u00e1gra, mivel a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alkalmaz\u00e1s\u00e1ban nem min\u0151s\u00fcl sz\u00fcl\u0151nek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az \u00e9vente j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g gyermek ut\u00e1n a gyermekek sz\u00e1ma szerint<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n j\u00e1r\u00f3 <strong>gyermek ut\u00e1ni p\u00f3tszabads\u00e1g<\/strong> m\u00e9rt\u00e9ke k\u00f6zvetlen\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal nevelt, 16 \u00e9vn\u00e9l fiatalabb gyermekek sz\u00e1m\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg. A szabadnapok az alapszabads\u00e1gon fel\u00fcli kedvezm\u00e9nyk\u00e9nt j\u00e1rnak minden egyes napt\u00e1ri \u00e9vben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jogszab\u00e1lyban r\u00f6gz\u00edtett \u00e9ves alapkeret a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen alakul:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 gyermek ut\u00e1n: 2 munkanap \u00e9vente;<\/li><li>2 gyermek ut\u00e1n: 4 munkanap \u00e9vente;<\/li><li>3 vagy t\u00f6bb gyermek ut\u00e1n: 7 munkanap \u00e9vente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve kiemelt t\u00e1mogat\u00e1st biztos\u00edt a tart\u00f3san beteg vagy fogyat\u00e9kos gyermeket nevel\u0151 csal\u00e1dok sz\u00e1m\u00e1ra. Ebben az esetben a fenti alapkeret fogyat\u00e9kos gyermekenk\u00e9nt tov\u00e1bbi 2 munkanappal emelkedik. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy csal\u00e1dban k\u00e9t gyermek nevelkedik, \u00e9s k\u00f6z\u00fcl\u00fck az egyik fogyat\u00e9kkal \u00e9l\u0151, a sz\u00fcl\u0151t megillet\u0151 <strong>p\u00f3tszabads\u00e1g gyermek ut\u00e1n<\/strong> a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen alakul: a k\u00e9t gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 4 munkanaphoz hozz\u00e1ad\u00f3dik a fogyat\u00e9kos gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 tov\u00e1bbi 2 munkanap, \u00edgy \u00f6sszesen 6 munkanap p\u00f3tszabads\u00e1g j\u00e1r sz\u00fcl\u0151nk\u00e9nt. A fogyat\u00e9koss\u00e1g vagy tart\u00f3s betegs\u00e9g t\u00e9ny\u00e9t a magasabb \u00f6sszeg\u0171 csal\u00e1di p\u00f3tl\u00e9k meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 hivatalos hat\u00e1rozattal kell igazolni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A p\u00f3tszabads\u00e1g a gyermek 16 \u00e9ves kor\u00e1ig j\u00e1r. A korhat\u00e1r-szab\u00e1ly alkalmaz\u00e1sakor a t\u00f6rv\u00e9ny m\u00e9lt\u00e1nyos: a p\u00f3tszabads\u00e1g arra a teljes napt\u00e1ri \u00e9vre j\u00e1r utolj\u00e1ra, amelyben a gyermek a 16. \u00e9let\u00e9v\u00e9t bet\u00f6lti. Ha teh\u00e1t a gyermek az adott \u00e9v folyam\u00e1n \u00e9ri el ezt az \u00e9letkort, a sz\u00fcl\u0151 az eg\u00e9sz napt\u00e1ri \u00e9vre vonatkoz\u00f3an jogosult marad a teljes p\u00f3tszabads\u00e1gkeretre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A p\u00f3tszabads\u00e1g saj\u00e1tos esetei elv\u00e1lt sz\u00fcl\u0151k \u00e9s k\u00fcl\u00f6n\u00e9l\u0151k eset\u00e9n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A p\u00f3tszabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9nek alapvet\u0151 jogi felt\u00e9tele, hogy a gyermek a munkav\u00e1llal\u00f3val saj\u00e1t h\u00e1ztart\u00e1s\u00e1ban nevelt vagy gondozott legyen, azaz \u00e9letvitelszer\u0171en egy\u00fctt \u00e9ljenek. V\u00e1l\u00e1s vagy a sz\u00fcl\u0151k k\u00fcl\u00f6n\u00e9l\u00e9se eset\u00e9n a p\u00f3tszabads\u00e1g f\u0151szab\u00e1ly szerint kiz\u00e1r\u00f3lag azt a sz\u00fcl\u0151t illeti meg, akin\u00e9l a gyermeket a b\u00edr\u00f3s\u00e1g vagy a sz\u00fcl\u0151k egyezs\u00e9ge alapj\u00e1n elhelyezt\u00e9k, \u00e9s akivel a gyermek egy h\u00e1ztart\u00e1sban \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1ly vonatkozik a k\u00f6z\u00f6s sz\u00fcl\u0151i fel\u00fcgyeletre \u00e9s a v\u00e1ltott gondoskod\u00e1sra. Amennyiben a k\u00fcl\u00f6n\u00e9l\u0151 sz\u00fcl\u0151k a gyermeket felv\u00e1ltva, azonos id\u0151tartamban nevelik a saj\u00e1t h\u00e1ztart\u00e1sukban, mindk\u00e9t sz\u00fcl\u0151 meg\u0151rzi a jogosults\u00e1g\u00e1t, \u00e9s mindketten ig\u00e9nybe vehetik a gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 teljes p\u00f3tszabads\u00e1gkeretet a saj\u00e1t munkahely\u00fck\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g ig\u00e9nyl\u00e9s\u00e9nek gyakorlati l\u00e9p\u00e9sei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>p\u00f3tszabads\u00e1g gyermek ut\u00e1n<\/strong> j\u00e1r\u00f3 napjai nem \u00edr\u00f3dnak j\u00f3v\u00e1 automatikusan a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si rendszerekben, \u00edgy az ig\u00e9nybev\u00e9telhez elengedhetetlen a megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3i adminisztr\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az ig\u00e9nyl\u00e9si folyamat a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9sekb\u0151l \u00e1ll:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nyilatkozat kit\u00f6lt\u00e9se: A munkav\u00e1llal\u00f3nak minden \u00e9v elej\u00e9n \u2013 \u00faj bel\u00e9p\u0151 eset\u00e9n a munkaviszony kezdetekor \u2013 \u00edr\u00e1sbeli nyilatkozatot kell tennie a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l. A nyilatkozatban fel kell t\u00fcntetni a gyermekek nev\u00e9t, sz\u00fclet\u00e9si idej\u00e9t, ad\u00f3azonos\u00edt\u00f3 jel\u00e9t, valamint igazolni kell a k\u00f6z\u00f6s h\u00e1ztart\u00e1sban nevel\u00e9s t\u00e9ny\u00e9t.<\/li><li>Igazol\u00e1sok csatol\u00e1sa: Amennyiben a gyermek tart\u00f3san beteg vagy fogyat\u00e9kos, az erre vonatkoz\u00f3 plusz napok ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9hez csatolni kell a magasabb \u00f6sszeg\u0171 csal\u00e1di p\u00f3tl\u00e9kr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 hat\u00e1rozat m\u00e1solat\u00e1t.<\/li><li>A szabads\u00e1g kik\u00e9r\u00e9se: A munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00e9ves szabads\u00e1g\u00e1b\u00f3l \u2013 bele\u00e9rtve az alap- \u00e9s p\u00f3tszabads\u00e1got is \u2013 \u00e9vente legfeljebb 7 munkanapot k\u00e9rhet ki a saj\u00e1t k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban, amennyiben erre vonatkoz\u00f3 ig\u00e9ny\u00e9t legal\u00e1bb 15 nappal a tervezett kezd\u0151id\u0151pont el\u0151tt \u00edr\u00e1sban bejelenti a munk\u00e1ltat\u00f3nak. A <strong>gyermek ut\u00e1ni p\u00f3tszabads\u00e1g<\/strong> t\u00f6bbi napj\u00e1nak kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt a szabads\u00e1gol\u00e1si terv szerint.<\/li><li>\u00c9v k\u00f6zbeni v\u00e1ltoz\u00e1sok bejelent\u00e9se: Ha \u00e9v k\u00f6zben sz\u00fcletik gyermek, vagy megv\u00e1ltozik a csal\u00e1di \u00e1llapot (p\u00e9ld\u00e1ul v\u00e1l\u00e1s vagy \u00f6sszek\u00f6lt\u00f6z\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nik), azt halad\u00e9ktalanul jelezni kell a HR vagy b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si oszt\u00e1ly fel\u00e9, mert a jogosults\u00e1gi keretet ilyenkor id\u0151ar\u00e1nyosan m\u00f3dos\u00edtani kell.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A p\u00f3tszabads\u00e1g kiad\u00e1sa \u00e9v k\u00f6zbeni munkahelyv\u00e1lt\u00e1s \u00e9s \u00e1tvitel eset\u00e9n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Munkaviszony \u00e9v k\u00f6zbeni l\u00e9tes\u00edt\u00e9se vagy megsz\u0171n\u00e9se eset\u00e9n a t\u00e1rgy\u00e9vre j\u00e1r\u00f3 szabads\u00e1got \u2013 bele\u00e9rtve a gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1got is \u2013 id\u0151ar\u00e1nyosan kell meg\u00e1llap\u00edtani. A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9sekor a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal kiadott igazol\u00e1son (kil\u00e9p\u0151 pap\u00edrokon) pontosan szerepelnie kell, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 h\u00e1ny nap p\u00f3tszabads\u00e1got vett m\u00e1r ig\u00e9nybe az adott \u00e9vben. Az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3 ezen igazol\u00e1s alapj\u00e1n r\u00f6gz\u00edti \u00e9s adja ki a t\u00e1rgy\u00e9vb\u0151l m\u00e9g fennmarad\u00f3, id\u0151ar\u00e1nyos szabadnapokat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A munkajogi f\u0151szab\u00e1ly \u00e9rtelm\u00e9ben a szabads\u00e1got abban a napt\u00e1ri \u00e9vben kell kiadni \u00e9s kivenni, amelyben az esed\u00e9kess\u00e9 v\u00e1lt. A gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u00e1tvitele nem lehets\u00e9ges \u00edr\u00e1sbeli meg\u00e1llapod\u00e1ssal sem (az ilyen \u00e1tviteli lehet\u0151s\u00e9g kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00e9letkor szerinti p\u00f3tszabads\u00e1gra vonatkozik). A t\u00e1rgy\u00e9ven t\u00fali kiad\u00e1s egyetlen kiv\u00e9tele az, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fclt elh\u00faz\u00f3d\u00f3 akad\u00e1lyoztat\u00e1s \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g vagy sz\u00fcl\u00e9si szabads\u00e1g, CSED, GYED \u2013 miatt nem volt lehet\u0151s\u00e9g a t\u00e1rgy\u00e9vi kivev\u00e9sre. Ebben az esetben az akad\u00e1lyoztat\u00e1s megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 60 napon bel\u00fcl kell kiadni a fennmarad\u00f3 napokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miben k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik a p\u00f3tszabads\u00e1g \u00e9s az apas\u00e1gi szabads\u00e1g<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlatban gyakran el\u0151fordul a gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 \u00e9ves p\u00f3tszabads\u00e1g \u00e9s az apas\u00e1gi szabads\u00e1g fogalm\u00e1nak \u00f6sszekever\u00e9se, holott k\u00e9t teljesen elt\u00e9r\u0151 munkajogi int\u00e9zm\u00e9nyr\u0151l van sz\u00f3. A gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g egy \u00e9vente ism\u00e9tl\u0151d\u0151, a gyermek 16 \u00e9ves kor\u00e1ig folyamatosan rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 szabadnapkeret, amely mindk\u00e9t sz\u00fcl\u0151t megilleti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ezzel szemben az apas\u00e1gi szabads\u00e1g egy egyszeri kedvezm\u00e9ny, amely kiz\u00e1r\u00f3lag az ap\u00e1t illeti meg a gyermek sz\u00fclet\u00e9se vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1sa eset\u00e9n. Az apas\u00e1gi szabads\u00e1g m\u00e9rt\u00e9ke 10 munkanap, amelyet a gyermek sz\u00fclet\u00e9s\u00e9t vagy az \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1st enged\u00e9lyez\u0151 hat\u00e1rozat v\u00e9glegess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 m\u00e1sodik h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig kell kiadni a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban. M\u00edg az apas\u00e1gi szabads\u00e1g egy kifejezetten az \u00fajsz\u00fcl\u00f6tt \u00e9rkez\u00e9s\u00e9hez kapcsol\u00f3d\u00f3, rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151-kedvezm\u00e9ny, addig a p\u00f3tszabads\u00e1g a gyermeknevel\u00e9s teljes id\u0151szaka alatt, \u00e9vr\u0151l \u00e9vre biztos\u00edtja a plusz pihen\u0151napokat a sz\u00fcl\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gyermek ut\u00e1n j\u00e1r\u00f3 p\u00f3tszabads\u00e1g a magyar munkajog egyik legjelent\u0151sebb, alanyi jogon j\u00e1r\u00f3 kedvezm\u00e9nye a sz\u00fcl\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra. Ez a szabadnapkeret\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":113,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csalad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=\/wp\/v2\/media\/113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munkacsalad.hu\/?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}